Minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa - do jakiego rodzaju umów?
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz do umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Do czyich wynagrodzeń stosuje się minimalną stawkę godzinową?
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z wyżej wymienionych umów wynagrodzeń:
- osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
- osób fizycznych, które prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie tylko do tych osób prowadzących działalność gospodarczą, które zarejestrowały ją w Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Kto jest zobowiązany do stosowania minimalnej stawki godzinowej?
Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.
Kto i kiedy ustala wysokość minimalnej stawki godzinowej?
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest uzgadniana przez Radę Dialogu Społecznego, a w przypadku, gdy Rada nie uzgodni jej wysokości w ustawowym terminie – wysokość minimalnej stawki godzinowej ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.
W każdym przypadku w terminie do 15 września każdego roku rząd obowiązany jest ogłosić wysokość minimalnej stawki godzinowej na rok następny.
Jaka jest wysokość minimalnej stawki godzinowej?
Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wynosi: począwszy od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł brutto.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik odpowiadający wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników.
Jak minimalna stawka godzinowa powinna być zastosowana w umowie?
Wysokość wynagrodzenia może być ustalona w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Do jakich umów nie stosuje się minimalnej stawki godzinowej?
Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:
- umów zlecenia lub umów o świadczeni usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
- określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.
Jakie są sankcje za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej?
Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)