Mobbing
![main image](https://cdn.statically.io/img/webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0aWMta/W5mb3JwbC5pbmZvci5wbC9pbWFnZX/MvaW5mb3JfZGVmYXVsdF9waG90by4/1ZGM4N2I0Ni5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
Zobacz serwis: Praca
Co to jest mobbing?
Mobbing oznacza działania wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Mobbing - obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Zadośćuczynienie za mobbing
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Wypowiedzenie umowy z powodu mobbingu
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Skarga o mobbing
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny (tzn. zaistnienie sytuacji mobbingu) uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Zobacz serwis: Pracownik przed sądem
Podstawa prawna: Kodeks pracy