Więcej artykułów na temat świadczeń zajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
W 2022 roku pracowników może czekać wiele zmian łączy się to zarówno z przymusem wprowadzenia w życie dyrektywy work-life balance jak i zmian w prawie pracy. Skorzystają na nich zarówno rodzice jak i osoby, które dzieci nie posiadają.
Kodek pracy: dyrektywa work-life balance musi wejść w życie jeszcze w tym roku
Jeszcze w 2019 roku Parlament Europejski uchwalił tzw. "dyrektywę work-life balance". Jej celem jest zapewnienie równości na rynku pracy między kobietami i mężczyznami. Lecz ma także zachęcać do równiejszego podziału obowiązków rodzicielskich pomiędzy rodzicami. Wszystkie kraje członkowskie muszą dostosować swoje prawo do regulacji zawartych w tym dokumencie. Czas na to kończy się 2 sierpnia 2022 roku.
Zmiany w kodeksie pracy a urlop macierzyński i rodzicielski. Sam urlop ojcowski również ulegnie zmianie
Kluczowym elementem, który ma ulec zmianie, jest wprowadzenie czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego. Ważne jednak, że każdemu z rodziców przysługują dwa miesiące tego urlopu osobno, które nie podlegają przeniesieniu na drugiego rodzica. W tych zmianach w głównej mierze chodzi o aktywność ojców w wychowaniu dzieci.
Dyrektywa work-life balance: skorzystają z niej także osoby bez dzieci
Dla osób pracujących na etacie nowym elementem, który może wejść w życie jeszcze w tym roku będzie tzw. urlop opiekuńczy. Przysługiwać miałby w łącznym wymiarze 5 dni roboczych. Będzie można wykorzystać te dni w celu zaopiekowania się bliską osobą wymagającą opieki. W tym przypadku nie musiałoby być to dziecko. Dyrektywa wprowadziłaby także prawo do czasu wolnego od pracy z powodu tzw. siły wyższej, wymagającej obecności pracownika, (np. nagła choroba, wypadek).
Zmiany w prawie pracy 2022. Co nas jeszcze czeka?
W 2022 roku zmiany w prawie pracy obejmą także kilka innych aspektów takich jak:
- kompleksowe uregulowanie pracy zdalnej w kodeksie pracy: nowe przepisy mają obejmować m.in. zasady jej wprowadzenia, dodatkowe obowiązki oraz prawa pracodawcy
- uregulowanie zasad kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców: doprecyzowane mają być podstawy prawne umożliwiające pracodawcy wprowadzenie (w razie konieczności) kontroli trzeźwości pracowników
- nowa regulacja podróży służbowych kierowców: m.in. zmienią się zasady dotyczące prowadzenia i przechowywania ewidencji czasu ich pracy
- zmiany dotyczące zasiłków chorobowych
- uelastycznienie zatrudniania cudzoziemców na podstawie procedury uproszczonej
