Do 2 sierpnia Polska musi dostosować się do dwóch unijnych dyrektyw, które znacząco wpłyną na sytuację osób pracujących. Rząd zaproponowane zmiany w kodeksie pracy 2022 we wtorek 15 lutego skierował do konsultacji społecznych. Jakich rewolucji mogą spodziewać się wkrótce pracownicy?
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Dyrektywa ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE: jakie wprowadzi ona zmiany w kodeksie pracy 2022?
Głównym celem tej dyrektywy jest zapewnienie pracownikom bardziej stabilnego zatrudnienia. Ma to zostać osiągnięte, chociażby poprzez danie możliwości pracownikowi wystąpienia raz w roku o lepsze warunki zatrudnienia. Taką opcję będą mieli wszyscy, którzy pracują w zakładzie przynajmniej od 6 miesięcy.
Nowe przepisy będą obowiązywały także podczas rozwiązywania umowy. Pracodawca wypowiadający umowę zarówno na czas nieokreślony, jak i określony będzie musiał podać uzasadnienie swojej decyzji.
Największe zmiany w kodeksie pracy 2022 czekają rodziców za sprawą dyrektywy work-life balance
Tzw. dyrektywa rodzicielska ma nie tylko ułatwić godzenie życia rodzinnego i zawodowego, ale też zachęcić rodziców do równego dzielenia się obowiązkami. Wśród najważniejszych zmian, które mają to ułatwić jest:
- urlop rodzicielski — ma zostać wydłużony do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 43 tygodni dla ciąży mnogiej. Wymiar 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ma przysługiwać matce, jak i ojcu dziecka bez możliwości jego przeniesienia go na drugiego rodzica,
- zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego — obecnie jego wysokość wynosi około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kwota ta ma wzrosnąć do 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku,
- urlop opiekuńczy — 5 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym pracownik będzie mógł wykorzystać na wniosek w sytuacji, gdy ze względów medycznych musi zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny,
- urlop z powodu działania siły wyższej — urlop w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym pracownicy mogliby wykorzystać w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą, lub wypadkiem. Przysługiwać ma za niego 50 proc. wynagrodzenia,
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 - pracodawca odmowę dotyczącą udzielenia pracy zdalnej lub braku zgody na indywidualny czas pracy, będzie musiał przedstawić pracownikowi pisemnie. Dodatkowo rodzicom dzieci do lat 8 bez zgody pracownika, nie można zlecić mu pracy w nocy, delegacji czy nadgodzin.
