Wiele firm stosuje dress code wobec swoich pracowników. Jest to zupełnie naturalne, jednak w niektórych wypadkach granice zostają mocno przekroczone. Pewna tiktokerka nie wytrzymała dyskryminacji w pracy i nagrała film, który zyskał w internecie dużą popularność.
Czego nie zakładać do pracy? Dyskryminacyjne zachowania wywołały burzę wśród internautów
Pod nagraniem użytkowniczki @christmaskwon wywiązała się dyskusja na temat odpowiedniego stroju do pracy. Kobieta usłyszała od przełożonego, że jej ubiór odsłania zbyt dużo ciała. Zupełnie nie zgadzając się z jego oceną, poszła do biurowej łazienki i nagrała film, który przedstawiał skomentowany outfit. W ten sposób chciała zasięgnąć opinii internautów i sprawdzić, jakie mają zdanie na ten temat.
Na nagraniu widzimy, że miała na sobie czarny top, jeansy i sweterek. Ubranie odkrywało wyłącznie odrobinę dekoltu i szyję, na której widnieją tatua�e. Czy to właśnie ich widok zgorszył szefa kobiety? Film został polubiony przez 1,1 mln użytkowników. Wśród tysięcy komentarzy możemy znaleźć wiele takich, które świadczą o tym, że sporo osób doświadczyło uwag szefostwa dotyczących wyglądu czy ubioru.
Mój szef kazał mi kiedyś kupić nową garderobę do pracy, by nie było widać tatuaży.
Mój ostatni szef zezwolił na noszenie leginsów w pracy. Kiedy założyłam je następnego dnia, powiedziano mi, że nie mogę ich nosić, gdyż według szefa, jestem za krągła.
Czy pracodawca może wymagać ubioru? Sprawdź, kiedy musi cię zaopatrzyć w służbowy strój
Wiele firm decyduje się na wprowadzenie dress codu wobec swoich pracowników. Zależy on od polityki firmy i nie jest w żaden sposób regulowany kodeksem cywilnym. W niektórych branżach poprzez strój możemy np. wzbudzić zaufanie klientów. Jeśli wprowadzane są barwy nawiązujące, chociażby do loga firmy, w pozytywny sposób wpływają one na wyróżnienie i rozpoznawalność oraz promocję marki.
Podczas wykonywania niektórych prac, np. konserwatorskich czy wysokościowych odpowiedni strój wpływa na bezpieczeństwo pracy. W tym wypadku na barkach szefa spoczywa zaopatrzenie pracowników w odzież roboczą. Na stronie gov.pl możemy znaleźć taki zapis:
Pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także obuwie i odzież roboczą, jeżeli tego wymagają warunki pracy.
Jeśli masz ochotę, to zagłosuj w naszej sondzie, która znajduje się poniżej.
