Więcej podobnych treści znajdziesz na Gazeta.pl
Wymiar urlopu zależy od stażu pracy pracownika. W przypadku krótszego stażu jest to 20 dni, a dłuższego 26. Do wymiaru urlopu wlicza się także okres edukacji. Nie sumuje się jednak okresów ukończenia poszczególnych szkół, tylko bierze pod uwagę szkołę, która przy obliczaniu stażu pracy zapewnia najwyższą liczbę lat możliwą do uwzględnienia.
Koniec umowy a niewykorzystany urlop. Co możesz zrobić?
Zgodnie z Kodeksem pracy urlop przysługuje każdemu pracownikowi i nie można się go zrzec. Większość osób wykorzystuje dni wolne w okresie wakacyjnym albo przedłuża sobie weekend. Zazwyczaj pracodawcy pilnują, aby pracownik wykorzystał urlop w terminie. Może się jednak zdarzyć, że stosunek o pracę wygasł albo umowa o pracę została rozwiązana, a ty nie wykorzystałaś przysługujących dni wolnych. Wtedy jest możliwe otrzymanie ekwiwalentu. Może on być wypłacony tylko wtedy, kiedy nie zawarłaś z pracodawcą kolejnej umowy.
Czy za niewykorzystany urlop dostaje się pieniądze? Złóż wniosek
Jeśli znalazłaś się w takiej sytuacji, pierwsze co musisz zrobić, to złożyć wniosek o udzielenie ekwiwalentu. Powinnaś tam zawrzeć takie informacje jak liczba dni zaległego urlopu oraz data ustania stosunku pracy. Wartość ekwiwalentu wylicza się na podstawie współczynnika ekwiwalentu, który jest ustalany w oparciu o średnią liczbę dni pracujących w miesiącu w ciągu danego roku. W 2023 roku wynosi to:
- 20,83 dla pełnego etatu,
- 15,62 dla 3/4 etatu,
- 10,42 dla 1/2 etatu,
- 5,21 dla 1/4 etatu.
Podziel swoje wynagrodzenie przez konkretny współczynnik ekwiwalentu, a później przez dzienny wymiar czasu pracy. Wynik to kwota, którą powinnaś otrzymać za niewykorzystany urlop. Według art. 291 Kodeksu pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop ulega przedawnieniu po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
