Zwiększenie liczby dni wolnych brzmi bardzo atrakcyjnie. Jakie zmiany nadchodzą w kodeksie pracy oraz jakie warunki należy spełnić, aby cieszyć się dodatkowym wolnym? Sprawdź najnowsze informacje dotyczące urlopów.
Kodeks pracy urlop: nadchodzą poważne zmiany
Co może się zmienić w kodeksie pracy? Mogą nastąpić zmiany takie jak:
- 26 dni urlopu dla każdego pracownika bez względu na staż pracy,
- zwiększenie liczby dni urlopowych z 26 na 31 w ciągu roku dla wszystkich (taka zmiana spotyka się z oburzeniem wśród pracodawców, gdyż naraża ich dodatkowe koszty),
- najwięcej dni urlopu, czyli 31 dla pracowników o stażu 30-letnim,
- zwiększenie ilości dni urlopowych dla pracowników o 10-letnim stażu z 26 na 31 (co jest propozycją Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z racji wysokiego poziomu stresu u Polaków oraz przepracowania).
Obecnie mamy do czynienia z 26 dniami wolnymi dla pracownika o stażu wynoszącym 10 lat. Obejmuje on okres spędzony w pracy, a także szkołę średnią, zawodową oraz uczelnię wyższą. Rozmowy związków zawodowych, przedsiębiorców i strony rządzącej dotyczące wprowadzenia zmian nadal trwają, ale jedno jest pewne - temat budzi wiele kontrowersji. Musimy jeszcze trochę poczekać na oficjalne informacje.
Kodeks pracy urlop: co z dniami wolnymi, które nie zostały wykorzystane?
Co w sytuacji, kiedy nie zdążymy wykorzystać dni urlopowych w ciągu roku? Nie przepadają, tylko przechodzą na kolejny rok, a dokładniej do września. Dzięki temu można zaplanować sobie o wiele dłuższy wypoczynek. Takie prawo przysługuje osobom, które zostały zatrudnione na umowę o pracę. Jeżeli wybrany termin zaburza pracę organizacji, może spotkać się z odmową ze strony pracodawcy. W jego obowiązku jest zaproponowanie nowej daty.
