W tym kraju firmy chcą coraz więcej pracowników na niepełny etat. To może być globalny trend

Może to sygnalizować punkt zwrotny na rynku pracy, który jest kluczowym aspektem gospodarki, obserwowanym przez Federalną Rezerwę (Fed). Dodajmy, że Fed rozważa termin pierwszej obniżki stóp procentowych po tym, jak podniósł koszty kredytowe do najwyższego poziomu od 23 lat, by walczyć z inflacją.

Rynek pracy dostosowuje się do obecnych realiów

Prezes San Francisco Fed, Mary Daly, przedstawiła ostatnio na wydarzeniu zorganizowanym przez Commonwealth Club World Affairs of California, jak zmienił się rynek pracy i co może czekać nas w przyszłości.

"Do tej pory rynek pracy dostosowywał się powoli, a stopa bezrobocia wzrosła tylko nieznacznie. Zbliżamy się jednak do punktu, w którym ten korzystny wynik może być mniej prawdopodobny" — powiedziała Daly. I dodała: "Przyszłe spowolnienie rynku pracy może przełożyć się na wyższe bezrobocie, ponieważ firmy będą musiały dostosować nie tylko wakaty, ale także rzeczywiste, zajmowane miejsca pracy".

Rynek pracy w USA pozostaje silny, ale w ciągu ostatniego roku nieco się ochłodził. Stopa bezrobocia wzrosła do 4 proc. w maju po tym, jak przez ponad dwa lata utrzymywała się poniżej tego niskiego progu.

Liczba nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych, będąca wskaźnikiem zwolnień, wzrosła w ostatnich tygodniach, a liczba kontynuowanych roszczeń osiągnęła najwyższy poziom od listopada 2021 r. Według najnowszych danych rządowych w kwietniu br. było 8,1 mln ofert pracy, co stanowi znaczący spadek w porównaniu z rekordową liczbą 12,2 miliona w marcu 2022 roku.

Raport Indeed zauważył, że zmiana ta może być oznaką słabości pracodawców, podkreślając rosnącą niepewność na rynku pracy. Czy pracodawcy tracą apetyt na koszty zatrudniania pracowników pełnoetatowych, czy reagują na siłę roboczą, która pragnie elastyczności, jaką może zaoferować harmonogram na niepełny etat?

"Czy to z konkurencyjnej konieczności przyciągania pracowników na wciąż napiętym rynku, obiecując dodatkową elastyczność, czy z konieczności ekonomicznej w miarę ochładzania się gospodarki i mniejszej liczby godzin pracy, wynik dla pracowników jest jasny: więcej ról na niepełny etat jest dostępnych dla tych, którzy tego pragną lub potrzebują" — czytamy w raporcie Indeed.

Branże, które najczęściej publikowały ogłoszenia na pracę na niepełny etat w maju to uroda i wellness, opieka osobista i domowa, handel detaliczny, przygotowywanie i serwowanie jedzenia oraz sport.

W maju największy wzrost liczby ofert pracy na niepełny etat w porównaniu z dwoma latami wcześniej odnotowano w branżach urody i wellness (+26,9 proc.), marketingu (+10,2 proc.), hotelarstwa i turystyki (+9,9 proc.), mediów i komunikacji (+8,9 proc.) oraz sztuki i rozrywki (+7,9 proc.).