W tym kraju już to widać. Trudniej znaleźć pracę i coraz trudniej ją utrzymać

Teraz sytuacja zaczyna się zmieniać na niekorzyść pracowników.

Trudniej o pracę w USA

Stopa bezrobocia wzrosła do trzyletniego maksimum 4,1 proc. w czerwcu, przy 6,8 miliona bezrobotnych. W tym samym czasie rok temu stopa bezrobocia wynosiła 3,6 proc., a liczba bezrobotnych — 6 milionów. To dane dla Stanów Zjednoczonych.

Rosnąca stopa bezrobocia — spowodowana głównie przez większą liczbę osób wchodzących na rynek pracy — oznacza, że znalezienie pracy staje się bardziej konkurencyjne. To tylko jeden z kilku znaków zmieniającej się sytuacji na rynku pracy.

"Przeszliśmy od >>jak rynek pracy przeczy prawom grawitacji?<< do >>miejmy nadzieję, że nie spadnie na ziemię zbyt szybko<<" — powiedział Luke Pardue, dyrektor ds. polityki w grupie strategii ekonomicznej Aspen Institute, w rozmowie z CNN.

Ekonomiści uważnie obserwują tempo, w jakim pracownicy zmieniają pracę, ponieważ jest to sygnał ich gotowości do testowania rynku pracy. Wskaźnik dobrowolnych odejść z pracy utrzymuje się na stałym poziomie 2,2 proc. przez siedem miesięcy, po osiągnięciu 3 proc. w czasie pandemii. Kiedy ludzie zmieniają pracę, zwykle wiąże się to z większymi podwyżkami wynagrodzeń, co z kolei może utrudniać opanowanie inflacji.

Według nowo opublikowanej analizy Banku Ameryki podwyżki płac dla osób zmieniających pracę znacznie się zmniejszyły od okresu Wielkiej Rezygnacji. W rzeczywistości mediana podwyżek płac jest nieco poniżej poziomów z 2019 r.

Ludzie pozostają dłużej bez pracy

Jak pokazują dane Bureau of Labor Statistics, w miarę jak tempo zatrudniania zwalnia, ludzie pozostają bez pracy dłużej. Mediana czasu trwania bezrobocia wzrosła w zeszłym miesiącu do 9,8 tygodnia z 8,9 tygodnia w maju i osiągnęła poziom niewidziany od stycznia 2023 r.

Zgadza się to z niedawnym trendem widocznym w danych dotyczących zasiłków dla bezrobotnych z Departamentu Pracy.

Liczba osób kontynuujących pobieranie zasiłków dla bezrobotnych, które są składane przez osoby otrzymujące zasiłki przez co najmniej tydzień lub dłużej, wzrosła do 1,858 miliona w tygodniu kończącym się 22 czerwca, osiągając najwyższy poziom od listopada 2021 roku.

Liczba nowych wniosków, które są uważane za wskaźnik zwolnień, również stale rośnie. Na tydzień kończący się 29 czerwca, czterotygodniowa średnia liczba pierwszych wniosków wynosiła 238 500, co jest najwyższym poziomem od sierpnia 2023 r.

Niektóre branże zwalniają więcej pracowników niż zatrudniają

Mimo że w zeszłym miesiącu zatrudniono netto 206 000 osób, nie wszystkie branże zanotowały wzrost liczby miejsc pracy. W rzeczywistości kilka branż straciło więcej miejsc pracy, niż dodało. Wśród nich były handel detaliczny i produkcja, gdzie zatrudnienie spadło odpowiednio o 9000 i 8000 stanowisk.

Największe spadki odnotowano w usługach profesjonalnych i biznesowych — sektorze obejmującym księgowych i osoby pracujące w marketingu. Branża ta zatrudniała w zeszłym miesiącu o 17 000 osób mniej w porównaniu z majem br. Ten spadek był napędzany ogromnym spadkiem o 49 000 liczby pracowników tymczasowych w zeszłym miesiącu, podsektora usług profesjonalnych i biznesowych.

Kategoria pracowników tymczasowych jest często obserwowana przez ekonomistów, ponieważ może służyć jako prognoza dla danych ekonomicznych, które zazwyczaj są opóźnione: jeśli firmy się rozwijają, często zatrudniają pracowników tymczasowych, dopóki nie mogą zatrudnić na pełny etat; ale jeśli czasy są trudniejsze, pracownicy tymczasowi zazwyczaj są zwalniani jako pierwsi.

Od 2022 r. sektor pracowników tymczasowych dodawał miejsca pracy tylko w czterech miesiącach. Spadek w czerwcu jest największy od kwietnia 2021 r. Gwałtowny spadek liczby pracowników tymczasowych może być znakiem słabości rynku pracy w najbliższych miesiącach. Nie są to dobre wieści dla osób szukających pracy.