包容性领导力在线培训课程

有 386 个结果符合“包容性领导力”

招聘和筛选

2 分钟

招聘和筛选

来自: 全球性企业的多元化与包容性

视频
公平对每个人都有好处

2 分钟

公平对每个人都有好处

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
什么是平等？

4 分钟

什么是平等？

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
职场公平是什么样子的？

3 分钟

职场公平是什么样子的？

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
残障人士的公平问题

5 分钟

残障人士的公平问题

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
直面偏见：在差异中成长

39 分钟

直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

课程

1,379 位访客发布日期: 2021年11月18日
多元化与包容性

4 分钟

多元化与包容性

来自: 包容性思维

视频
性别公平：女性

5 分钟

性别公平：女性

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
如何消除无意识偏见

6 分钟

如何消除无意识偏见

来自: 直面偏见：在差异中成长

视频
追求公平的富足心态

2 分钟

追求公平的富足心态

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
反思指南

1 分钟

反思指南

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
你能扮演什么角色

3 分钟

你能扮演什么角色

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

视频
使用包容性语言

3 分钟

使用包容性语言

来自: 领导包容型团队

视频
无障碍访问的重要性

2 分钟

无障碍访问的重要性

来自: 现代办公场所的数字可访问性

视频
探索无意识偏见

5 分钟

探索无意识偏见

来自: 直面偏见：在差异中成长

视频
具备文化能力的行为

2 分钟

具备文化能力的行为

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
一样的词汇，不同的定义

4 分钟

一样的词汇，不同的定义

来自: 女性的领导力策略

视频
你有权选择回应方式

3 分钟

你有权选择回应方式

来自: 应对微歧视：员工篇

视频
残障及其公开披露情况

2 分钟

残障及其公开披露情况

来自: 现代办公场所的数字可访问性

视频
远程工作下的无障碍访问

3 分钟

远程工作下的无障碍访问

来自: 现代办公场所的数字可访问性

视频

立即加入

包容性领导力在线培训课程

包容性领导力

全球性企业的多元化与包容性

DIB: 多元化、包容性与归属感

管理多元化团队

有 386 个结果符合“包容性领导力”

招聘和筛选

来自: 全球性企业的多元化与包容性

公平对每个人都有好处

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

什么是平等？

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

职场公平是什么样子的？

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

残障人士的公平问题

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

多元化与包容性

来自: 包容性思维

性别公平：女性

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

如何消除无意识偏见

来自: 直面偏见：在差异中成长

追求公平的富足心态

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

反思指南

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

你能扮演什么角色

来自: 聚焦公平：包容和归属感之路

使用包容性语言

来自: 领导包容型团队

无障碍访问的重要性

来自: 现代办公场所的数字可访问性

探索无意识偏见

来自: 直面偏见：在差异中成长

具备文化能力的行为

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

一样的词汇，不同的定义

来自: 女性的领导力策略

你有权选择回应方式

来自: 应对微歧视：员工篇

残障及其公开披露情况

来自: 现代办公场所的数字可访问性

远程工作下的无障碍访问

来自: 现代办公场所的数字可访问性

没有看到您要找的内容？加入领英，即可查看全部 386 条结果。

探索商务领域