Piszemy o trendach i podpowiadamy w jaki spos�b mo�esz wykorzysta� subskrypcj� w swojej firmie
Kondycja psychiczna - doros�ych, dzieci, pracownik�w czy manager�w - to dzi� wa�ny i popularny temat. Jednak jest on na tyle z�o�ony, �e media i organizacje nie zawsze podchodz� do niego we w�a�ciwy spos�b. Dzia�aj�c nieodpowiednio - w dobrej czy z�ej wierze - zamiast pom�c, mo�na pogorszy� sytuacj� os�b w kryzysie psychicznym. Jak si� tego ustrzec?
Rynek pracy w ostatnich latach dynamicznie si� zmienia. Za tymi zmianami pod��a - a przynajmniej stara si� nad��a� - �wiat HR-u. Odpowiadanie przez pracodawc� na realne potrzeby pracownik�w staje si� coraz istotniejsze, podobnie adaptacja do wyzwa�, kt�re czekaj� nas w bli�szej i dalszej przysz�o�ci.
Benefity pracownicze mog� skutecznie budowa� strategi� employer brandingow� firm. Wa�ne jednak, aby polityka benefitowa by�a czym� wi�cej ni� pakietem popularnych �wiadcze� pozap�acowych. Zamiast tego powinna ona by� sensownie powi�zana z kultur� organizacyjn� firmy, a przede wszystkim - z realnymi potrzebami pracowniczek i pracownik�w. Wszystko to prze�o�y si� to na dobry wizerunek pracodawcy. Jakie zatem benefity najlepiej wzmocni� employer branding marki?
R�norodno�� w miejscu pracy wydaje si� czym� oczywistym. Widzimy r�ne charaktery, style pracy, stopnie zaanga�owania. Neuror�norodno�� to jednak osobne, wyj�tkowe zjawisko, kt�re powinno zosta� zagospodarowane przez pracodawc�w, w celu wspierania rozwoju talent�w. Jakie benefity doceni� pracownicy neuronietypowi?
Rodzice to wyj�tkowa grupa pracownik�w. Maj� swoiste potrzeby, a ��czenie pracy z �yciem prywatnym nierzadko jest dla nich wyzwaniem. Benefity dla rodzic�w to? Na szcz�cie opcja coraz cz�ciej brana pod uwag� przez polskie firmy. Przyjazne rodzicielstwu �rodowisko pracy przek�ada si� na wi�ksze zaanga�owanie i lojalno�� pracuj�cych rodzic�w, wp�ywa te� bardzo pozytywnie na ich wellbeing. Jakie benefity pracownicze s� prorodzinne? Przedstawiamy dodatki dla rodzic�w warte wprowadzenia.
ESG to obecnie wa�ny wska�nik brany pod uwag� przy podejmowaniu decyzji biznesowych w wielu firmach na ca�ym �wiecie. Dzia�ania, jakie dane przedsi�biorstwo podejmuje w obszarze �rodowiska naturalnego, spo�ecze�stwa oraz �adu korporacyjnego, wp�ywaj� tak�e na sam proces rekrutacji w firmach. Osoby poszukuj�ce pracy, szczeg�lnie m�odzi z pokolenia Z, coraz cz�ciej zwracaj� uwag� na pozap�acowe aspekty zatrudnienia. Na przyk�ad na to, czy przysz�y pracodawca wspiera spo�eczno�ci lokalne, ale tak�e w jaki spos�b dba o pracownik�w firmy - chocia�by jakie benefity pozap�acowe proponuje.