Składki ZUS od lipca 2024 r. po wzroście minimalnej płacy
![Składki ZUS od lipca 2024 r. po wzroście minimalnej płacy](https://cdn.statically.io/img/static.pit.pl/filtered/14/316948,225001,z_285_150.jpg)
Czy urlop wypoczynkowy powinien trwać co najmniej 14 dni? Czy tylko wtedy pracownik ma prawo do wypłaty wczasów pod gruszą? – Co mówią przepisy? I czy pracownik może otrzymać dopłatę do wypoczynku przy krótszym urlopie niż 14 dni?
Wczasy pod gruszą – to potoczna nazwa dla dofinansowania wypoczynku pracownika przez pracodawcę finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ze świadczenia mogą skorzystać pracownicy zatrudnieni na pełny etat i ich rodziny oraz emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ZFŚS stworzyć muszą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników oraz pracodawcy, którzy zatrudniają przynajmniej 20 pracowników i mniej niż 50, o ile z wnioskiem o utworzenia Funduszu wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Wyjątkiem od zasady (obowiązku tworzenia ZFŚS) jest okoliczność, w której w przedsiębiorstwie funkcjonuje układ zbiorowy pracy. Strony takiego układu mogą zdecydować o nietworzeniu Funduszu.
Pozostali przedsiębiorcy mogą podjąć decyzje o utworzeniu ZFŚS, mogą też wypłacać pracownikom np. świadczenia urlopowe.
Źródło: Shutterstock
Przepisy prawa pracy nie obligują pracownika, do 14 dni urlopu. Jednak w zakresie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pracodawca może zastrzec taki warunek.
W regulaminie ZFŚS pracodawca powinien określić warunki przyznawania świadczenia. Ustawodawca daje tu pracodawcy dowolność. Zatem pracodawca może zastrzec, że wypłata wczasów pod gruszą przysługuje po wykorzystaniu określonej długości dni urlopu. Dodatkowo z uwagi na to, że wczasy pod gruszą uzależnione są od kryterium dochodowego, pracodawca ma prawo żądania od pracownika dokumentów o jego sytuacji finansowej, często uzależnia wypłatę świadczenia od przedstawienia rocznego rozliczenia podatkowego.
UrlopFormy zatrudnieniaUmowa o pracęKodeks pracyHome 4