Forum: Pracownik - wiedza czy inteligencja

Zalezy od pracy...

Uzupelnie - w przypadku mlodego pracownika, ktorego trzeba i tak przeszkolic - inteligencja. W przypadku specjalisty, zatrudnianego na okreslony czas do wykonania okreslonego zadania - wiedza.

[wiedza] - po co pracownik inteligenty, skoro nic by nie wiedział.

zależy na czym owa praca ma polegać- budowniczy, czy fryzjer musi wiedzieć co robi, mieć fach w ręku, a jak jest zbyt inteligentny to zaczyna kombinować, natomiast marketingowcowi lub innemu konsultantowi, błyskotliwy umysł pozwoli dalej zajść i wydajniej pracować niż wiedza teoretyczna i dyplomy.

[Inteligencja]

Pracownik inteligentny nie będzie miał problemu ze zdobyciem wiedzy w danym zakresie, a nawet przy zachowaniu zawodu i tak w innej firmie często musi się uczyć wielu rzeczy od nowa. Przy dużej wiedzy, a małej inteligencji może mieć problem za każdym razem, gdy tylko trzeba będzie pomyśleć poza wyuczonym schematem, a to jednak często się zdarza w życiu codziennym.

[inteligencja] - Jeżeli ktoś jest inteligentny to nie wierzę, że nie posiada wiedzy.

edit. A jeżeli nawet nie posiada wiedzy to można zatrudnić kogoś kto posiada wiedzę i jest inteligenty, co pozwoli na jego łatwe i szybkie szkolenie.

Codeine [8] - a co z kujonami, którzy ryją na pamięć a nie rozumieją tego czego się uczą?

Słuszna uwaga. Jednak czy wiedza praktyczna to nie po prostu doświadczenie?:)

Łysack -> Wolałbyś, żeby Twój lekarz miał wiedzę, czy inteligencje?

zalezy jaki zawod, przy niektorych jest wymagane i to i to, a przy innych zadne z tych. ;)

Pat -> inteligencję :) Już niejednokrotnie spotkałem się z lekarzami mającymi wiedzę książkową, którzy po powiedzeniu im objawów mówili nazwę choroby i przepisywali leki. Okazywało się jednak, że dochodził jakiś inny objaw i rozkładali ręce, podczas gdy inni lekarze potrafili przeprowadzić dodatkowe badania lub wesprzeć się wiedzą innych specjalistów i odkryć rzeczywistą chorobę.
Lekarz posiadający wiedzę, na hasło katar, ból głowy, ból gardła i ból mięśni rzuca od razu grypą. Lekarz inteligentny powie, że to prawdopodobnie grypa, ale dopyta o objawy, których pacjent nie wymienił (bo być może zapomniał), a mogą wskazywać na inną chorobę.

Oczywiście lekarz pozbawiony wiedzy jest niewiele warty, ale skoro zakładamy że jest inteligentny i udało mu się zdobyć odpowiednie wykształcenie to wiedzę również posiada. W przeciwieństwie do lekarza posiadającego wiedzę, bo się wykuł regułek z książki i tym sposobem zdobył wykształcenie.

"Lekarz inteligentny powie, że to prawdopodobnie grypa, ale dopyta o objawy, których pacjent nie wymienił (bo być może zapomniał), a mogą wskazywać na inną chorobę."
To akurat przejaw wiedzy, lub co najwyzej wiedzy polaczonej z inteligencja - aczkolwiek wiedza i doswiadczenie wystarcza by wiedziec, ze najbardziej oczywiste objawy nie musza byc determinujace.

Lekarz posiadający wiedzę, na hasło katar, ból głowy, ból gardła i ból mięśni rzuca od razu grypą. Lekarz inteligentny powie, że to prawdopodobnie grypa, ale dopyta o objawy, których pacjent nie wymienił (bo być może zapomniał), a mogą wskazywać na inną chorobę.

No niekoniecznie. Bo lekarz bez wiedzy nie będzie nawet wiedział że mogą być inne choroby niż grypa z tymi objawami.

Zresztą alternatywa przedstawiona w temacie jest idiotyczna. Inteligencja, jako kreatywność i tym podobne wymaga podstawy w postaci wiedzy inaczej nie ma czym operować. I to niezależnie od zawodu.

Lysack -> Już niejednokrotnie spotkałem się z lekarzami mającymi wiedzę książkową, którzy po powiedzeniu im objawów mówili nazwę choroby i przepisywali leki. Okazywało się jednak, że dochodził jakiś inny objaw i rozkładali ręce, podczas gdy inni lekarze potrafili przeprowadzić dodatkowe badania lub wesprzeć się wiedzą innych specjalistów i odkryć rzeczywistą chorobę.

Czyli człowiek inteligentny żeruje na wiedzy innych? :D

Lekarz posiadający wiedzę, na hasło katar, ból głowy, ból gardła i ból mięśni rzuca od razu grypą. Lekarz inteligentny powie, że to prawdopodobnie grypa, ale dopyta o objawy, których pacjent nie wymienił (bo być może zapomniał), a mogą wskazywać na inną chorobę.

No ale na podstawie czego wie, że to inna choroba? Musi chyba mieć jakąś wiedzę i wiedzieć jakie objawy wskazują na jakie choroby.

W takim razie gdybyś miał guza mózgu (odpukać i ogóle, bo w żadnym przypadku nie życzę Ci nic nawet zbliżonego do tego) to brałbyś kogoś z inteligencją a nie wiedzą? :)

Edit:

Ja nie twierdzę, że inteligencja > wiedza czy na odwrót. Twierdzę, że nie ma jednej odpowiedzi, bo czasami potrzebne jest bardziej jedno, czasem drugie a czasem trzeba mieć i to i to :)

Napisałem przecież, że zawód lekarza wymaga pewnego poziomu wiedzy, który generalnie wystarcza to stwierdzenia większości znanych chorób. Wolę przy tym lekarza, o którym wiem, że jest inteligentny, niż lekarza który nie jest inteligentny, ale BYĆ MOŻE ma wiedzę obszerniejszą od tego pierwszego.

[1] Radaar, prze zadaniem pytania zdefiniuj czym jest wg. Ciebie inteligencja, a czym jest wiedza. Dopiero wtedy wg. podanych przez Ciebie definicji (choćby wiele osób się z nimi nie chciało zgodzić) będzie można podać któryś z typów.

Ale tak czy inaczej zawsze najważniejsze będzie [doświadczenie zawodowe].

To jeszcze zależy co rozumiesz przez słowo Inteligencja. Czy jest tam coś na temat talentu (wrodzonych predyspozycji do wykonywania pewnych czynności), oraz zdolności do szybkości uczenia się w tematach związanych z pracą?

Często się okazuje, że utalentowani ludzie bez doświadczenia są w stanie zrobić lepszą rzecz niż ludzie z dużym doświadczeniem, ale bez talentu (dotyczy to np. grafików).

Często się okazuje, że ludzie z dużym doświadczeniem w programowaniu są gorsi od ludzi bez doświadczenia, ale z talentem do programowania, ponieważ są w stanie bardzo szybko nauczyć się nowych rzeczy i rozwiązać zadany im problem.

Wszystko zależy też od tego co trzeba zrobić. Dla mnie idealny zespół składa się z doświadczonych ludzi - ekspertów w danej dziedzinie oraz tych, którzy są utalentowani i zdolni do szybkiego przyswajania wiedzy, niekoniecznie z dużym doświadczeniem

Srututu, zeby byc dobrym grafikiem musisz spedzic cholernie duzo czasu na nauke i trening.

Chodzi mi o doświadczenie zawodowe, nie mówię tutaj o ilości rzeczywistego czasu spędzonego nad rozwijaniem umiejętności w szkole czy w domu.

Talent kolo inteligencji to tez nastepne slowo bez zadnego znaczenia wymyslone pewnie przez osoby trzecie ktore widza tylko rezultat a nie ciezka prace i zaangazowanie.

No tak, sprzedaż, wyniki finansowe itp. to też głupi wymysł ludzi, dla których liczy się rezultat a nie ciężka praca i zaangażowanie.

Lutz, Karrde -> serio to takie śmieszne? ja w swoim życiu zawodowym widziałem wielu początkujących ludzi w branży, którzy sobie radzili lepiej niż osoby z wieloletnim doświadczeniem w zawodzie i nie dotyczy to tylko grafików

codeine -> I to się nazywa rozmowa na poziomie!

dobra już nic nie piszę, bo mnie trolle zjedzą, a to miała być ankieta, więc nie przeszkadzam autorowi :X

[ inteligencja ] - ale nie sprawdzi się to w 100/100 :), ale w większości wypadków wystarczy na start :)

z drugiej jednak strony pracodawca w wielu wypadkach potrzebuje od pracownika [ wiedzy ] i [ doświadczenia ], a to czy dana osoba ją ma czy jest oceniane po "papierkach" typu skończona szkoła, skończone kursy (co prawda wiele z nich można skończyć, nie wynosząc nic z zajęć - ale co tam ;P )

Tak czy inaczej podtrzymuję, że jeśli trzeba by było wybierać to lepsza inteligencja od wiedzy.

Czym jest inteligencja?