Czy w razie ustalenia, że stosunek pracy z nauczycielem został nawiązany z naruszeniem wymagań kwalifikacyjnych, dyrektor stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy?

Nauczyciel mianowany złożył do kuratorium oświaty wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego. Kuratorium uznało, że nauczyciel nie posiada wymaganego przepisami prawa oświatowego przygotowania pedagogicznego i wniosek został rozpatrzony negatywnie. Jak zatem w takiej sytuacji wyglądać powinien stosunek pracy z tym pracownikiem? W chwili obecnej jest to stosunek pracy na podstawie mianowania. Czy tak powinno zostać, czy należy zmienić stosunek pracy? Jeśli tak na jakich zasadach powinien być po nowemu zatrudniona taka osoba? Jako nauczyciel początkujący czy mianowany? Jak należy traktować tego nauczyciela do celów płacowych?