Jak zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności
Kto może zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności?
Karta Różnorodności jest dobrowolną inicjatywą, do której dołączają pracodawcy z sektora: biznesu, organizacji pozarządowych, administracji publicznej, samorządowej oraz świata akademickiego.
Zobacz treść Karty Różnorodności »
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce, zastrzega sobie prawo do odmówienia przyjęcia do grona Sygnatariuszy firmy lub organizacji, która nie podziela wartości i zasad zawartych w Karcie Różnorodności.
Czy dołączenie do grona sygnatariuszy jest płatne?
Przystąpienie do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności wiąże się z opłatą w wysokości:
- w przypadku firm dużych (zatrudniających powyżej 250 pracowników) 8 000 zł + VAT
- w przypadku firm średnich (50-250 pracowników), jednostek samorządu terytorialnego, instytucji publicznych oraz uczelni wyższych 4 500 zł + VAT
- w przypadku firm małych i mikroprzedsiębiorców (zatrudniających od 2 do 50 pracowników) 2 500 zł + VAT
- zwolnione z opłaty są organizacje pozarządowe oraz członkowie Programu Partnerstwa FOB
Sygnatariuszy obowiązuje coroczna opłata w wysokości:
- dla dużych firm: 2000,00 zł netto rocznie
- dla średnich firm, jednostek samorządu terytorialnego, instytucji publicznych, uczelni wyższych: 1000,00 zł netto rocznie
- dla mikro i małych firm: 500,00 zł netto rocznie
- zwolnione z opłaty są organizacje pozarządowe oraz członkowie Programu Partnerstwa FOB
Najrzadziej raz na 3 lata sygnatariusz ma obowiązek wziąć udział w badaniu Diversity IN Check. Opłata za pierwsze badanie (jeśli nastąpi w roku przystąpienia lub następnym) zawiera się w koszcie przystąpienia do Karty Różnorodności. Kolejne badania są płatne zgodnie z obowiązującym cennikiem. Jeśli organizacja w danym roku przystępuje do badania, jest zwolniona z corocznej opłaty.
Co trzeba zrobić, aby zostać sygnatariuszem?
Organizacja przystępująca do Karty Różnorodności powinna zatrudniać co najmniej 2 osoby. Aby zostać sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce:
- Należy wypełnić ankietę zgłoszeniową do programu. Celem ankiety jest weryfikacja poziomu zarządzania różnorodnością i inkluzji. Wyniki ankiety nie są publikowane.
- W ciągu 20 dni roboczych organizacja otrzymuje od Forum Odpowiedzialnego Biznesu informację zwrotną.
- W zależności od charakteru organizacji podpisywana jest umowa o współpracy (firmy i organizacje) lub porozumienie (NGO) dotyczące przystąpienia do grona sygnatariuszy. Jest to warunek konieczny przystąpienia do programu.
- Potem organizacja dokonuje jednorazowej opłaty za przystąpienie do programu.
- W dniu przystąpienia witamy w gronie sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce poprzez wpis na listę Sygnatariuszy, dyplom oraz grafikę z cytatem publikowaną w mediach społecznościowych Karty Różnorodności.
- Organizacje uprawnione do udziału w badaniu Diversity IN Check otrzymają mailowo podsumowanie wyników weryfikacji.
- Najrzadziej raz na 3 lata sygnatariusz ma obowiązek wziąć udział w badaniu Diversity IN Check. Opłata za pierwsze badanie (jeśli nastąpi w roku przystąpienia lub następnym) zawiera się w koszcie przystąpienia do Karty Różnorodności. Kolejne badania są płatne zgodnie z obowiązującym cennikiem
- Sygnatariuszy obowiązuje coroczna opłata w wysokości:
- dla dużych firm: 2000,00 zł netto rocznie
- dla średnich firm, jednostek samorządu terytorialnego, instytucji publicznych, uczelni wyższych: 1000,00 zł netto rocznie
- dla mikro i małych firm: 500,00 zł netto rocznie
Sojusznicy Karty Różnorodności
Sygnatariuszami Karty Różnorodności mogą zostać wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 2 osoby. Chcemy docenić jednak podmioty, które nie zatrudniają pracowników_c i jednocześnie w sposób szczególny promują, edukują, wspierają, rozwijają idee Karty Różnorodności w Polsce, również poprzez bezpośrednią współpracę z naszą organizacją. Te podmioty znajdą Państwo w zakładce Sojusznicy Karty Różnorodności.
Sygnatariusze Karty Różnorodności w Europie
- 26 Kart Różnorodności w krajach Unii Europejskiej
- ponad 15 000 sygnatariuszy (firmy, instytucje publiczne, organizacje pozarządowe, uczelnie, związki)
- reprezentowanych ponad 17 milionów pracowników
Co należy zrobić, aby zostać Sygnatariuszem Wspierającym?
Sprawdź szczegółowe informacje »
Kiedy następuje ogłoszenie nowych sygnatariuszy?
Nowi Sygnatariusze Karty Różnorodności zostają wpisani na listę Sygnatariuszy po dopełnieniu formalności związanych z dołączeniem do programu.
Dlaczego moja organizacja/firma/instytucja powinna podpisać Kartę Różnorodności?
O znaczeniu Karty Różnorodności
Szabolcs Schmidt – szef zespołu polityki przeciwdziałania dyskryminacji i koordynacji działań na rzecz społeczności romskiej Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości i Konsumentów, Komisja Europejska
Dołączając do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, pracodawca wyraża swoje poparcie dla idei różnorodności w miejscu pracy, podkreślając istotę tego tematu w danej organizacji czy firmie. Dołączając do prestiżowego grona sygnatariuszy, staje się również ambasadorem tematu w swoim środowisku. Wyraża tym samym gotowość na wprowadzenie zapisów Karty oraz zobowiązuje się do wprowadzenia polityk antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz zarządzania różnorodnością w swojej organizacji czy firmie.
Korzyści dla Sygnatariusza KR:
- status Sygnatariusza inicjatywy pod egidą Komisji Europejskiej
- spotkania merytoryczne, między innymi obchody Miesiąca Różnorodności w maju
- dedykowany e-learning dla kadry
- wspólne inicjatywy
- promocja dobrych praktyk DEI firmy (diversity, equity, inclusion – różnorodność, równość, inkluzja)
- dedykowany newsletter
- możliwość udziału w międzynarodowych projektach
- korzystanie z wiedzy i doświadczeń szerokiego grona Sygnatariuszy
- dostęp do badania Diversity IN Check na preferencyjnych warunkach
- dostęp do aktualnych badań nt. zarządzania różnorodnością
Podpisanie Karty Różnorodności oznacza:
- dołączenie do międzynarodowego grona organizacji pozostających pod patronatem Platformy Europejskich Kart Różnorodności Komisji Europejskiej
- pokazanie otwartości i szacunku pracodawcy wobec różnorodnych pracowników, wzmocnienie dialogu nt. różnorodności wewnątrz i na zewnątrz organizacji
- dołączenie do grona organizacji, które są liderami w zakresie zarządzania różnorodnością w Polsce
- włączenie się w procesy wyznaczenia trendów w zarządzaniu różnorodnością i polityką równych szans
- udział w badaniu Diversity IN Check – narzędziu umożliwiającym diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączających (inkluzywnych) organizacji
- wzmocnienie wizerunku organizacji odpowiedzialnej i zaangażowanej w temat równego traktowania w miejscu pracy
- możliwość szerokiej współpracy międzysektorowej (biznes – administracja publiczna – NGO)
- przełożenie zapisów Karty na realne działania
- zobowiązanie, które implikuje rewizję własnych polityk; wskaźniki do Karty Różnorodności pozwalają na lepsze monitorowanie zarządzania różnorodnością na poziomie operacyjnym, audytu oraz monitoringu działań w tym zakresie
Jakie zobowiązania niesie ze sobą podpisanie Karty?
Sygnatariusz Karty Różnorodności w Polsce zobowiązuje się do:
- systematycznego wprowadzenia zapisów Karty do swojej organizacji;
- promocji Karty Różnorodności wśród swoich interesariuszy;
- ewaluacji organizacji poprzez udział w badaniu Diversity IN Check najrzadziej raz na 3 lata;
- kontaktu z Forum Odpowiedzialnego Biznesu w sprawach związanych z Kartą Różnorodności;
- dzielenia się swoimi dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością;
- corocznej opłaty zgodnie z obowiązującym cennikiem.
![](https://cdn.statically.io/img/odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2022/09/Trzaskowski-Karta-Roznorodnosci.jpg)
Kartę Różnorodności podpisał Rafał Trzaskowski – Prezydent Miasta st. Warszawy, 17 maja 2022 r.