Amerykański holding finansowy Wells Fargo zwolnił w ubiegłym miesiącu kilkunastu pracowników, którzy udawali, że pracują. Osoby zatrudnione w dziale zarządzania majątkiem i inwestycjami straciły pracę po tym, jak firma potwierdziła doniesienia o "symulowanej aktywności klawiatury, mającej pozorować pracę" - podał Bloomberg News.
Kilkanaście osób zwolnionych z powodu symulowania pracy. "Nie tolerujemy nieetycznych zachowań"
Urządzenia i aplikacje symulujące ruchy myszki lub aktywność klawiatury zaczęły zyskiwać popularność w dobie pandemii, kiedy powszechna stała się praktyka organizacji pracy zdalnej. Niektórzy szybko zaczęli wykorzystywać je w celu zmylenia pracodawców i systemów monitorujących zachowanie pracowników. Podobnej próby podjęły się najwyraźniej osoby zwolnione z amerykańskiej firmy. - Wells Fargo oczekuje od swoich pracowników przestrzegania wysokich standardów i nie będzie tolerowało nieetycznych zachowań - przekazała mediom rzeczniczka holdingu.
Mediom nie udało się potwierdzić, czy zwolnione osoby świadczyły pracę wyłącznie w trybie zdalnym. Bloomberg News przypomina jednak, że Wells Fargo - wraz z innymi bankami, takimi jak JP Morgan Chase oraz Goldman Sachs Group - szybko nakazało powrót do biura po ustaniu pandemii. Rezygnacja z pracy całkowicie zdalnej na rzecz "modelu hybrydowego" nastąpiła w ich przypadku już na początku 2022 roku.
USA wraca do regulacji sprzed okresu pandemii
"Financial Times" zauważa, że informacja o zwolnieniach nadeszła kilka tygodni po tym, jak FINRA, amerykański urząd regulujący podmioty branży finansowej, przywrócił zasady, które zostały zawieszone w czasie pandemii. Obejmują one między innymi ściślejszy nadzór narzędzi pracy managerów. W branży pojawiły się wówczas głosy, że powrót regulacji w wielu przypadkach będzie wiązał się z koniecznością inspekcji domowych miejsc pracy, a w wielu przypadkach uniemożliwi kontynuowanie trybu hybrydowego.
Liczba osób pracujących zdalnie rośnie, ale wciąż stanowi mniejszość
Według statystyk "Forbesa" w 2023 roku 12,7 proc. Amerykanów pracujących na pełny etat wykonywało wszystkie swoje obowiązki z domu. W modelu hybrydowym pracowało natomiast 28,2 proc. Zgodnie z szacunkami do 2025 roku liczba pracujących zdalnie Amerykanów może wzrosnąć do 22 proc., co przełożyłoby się na grupę 32,6 milionów pracowników.
W marcu tego roku PAP przedstawiła wyniki badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Wskazywały one, że z próby 1000 polskich przedsiębiorstw 33 proc. wprowadziło możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, a 41 proc. nie dopuszczało takiej formy i nie planowało jej wprowadzenia.
