Wynagrodzenia - Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - dokumentacja płacowa, ZFŚS, ochrona wynagrodzenia, podróże służbowe, rozliczanie, składniki, wynagrodzenie minimalne, podatki

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Kto musi tworzyć ZFŚS? Czym są wczasy pod gruszą? Czym jest świadczenie urlopowe? Kiedy pracodawca może nie wypłacić wczasów pod gruszą?

Świadczenie urlopowe ustalane jest w wysokości, która nie może być wyższa od odpisu podstawowego na zfśs. W 2024 r. wysokość tego świadczenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w normalnych warunkach pracy wynosi 2417,14 zł. Czy już wiadomo, ile wyniesie w 2025 r.?

Emeryt, który uprzednio przeszedł na emeryturę i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie powodującej zawieszenia wypłaty emerytury, jest "emerytem – byłym pracownikiem" w rozumieniu ustawy o ZFŚS, on też ma więc prawo do świadczeń socjalnych.

Świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą to chyba najpopularniejsze świadczenia socjalne. Świadczenia te są regulowane przepisami ustawy o zfśs i oba związane są z dofinansowaniem wypoczynku pracowników.

Pracodawcy, którzy nie tworzą ZFŚS i zatrudniają poniżej 50 pracowników, mogą wypłacać świadczenie urlopowe. W 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy.

W 2024 r. podstawą naliczania odpisu na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 r. Według GUS jego wysokość wynosi 6445,71 zł. Oznacza to ogromny wzrost wysokości odpisu na ZFŚS w 2024 r.! Termin wpłaty mija 31 maja.

Z okazji Dnia Dziecka niektórzy pracodawcy przygotowują paczki dla dzieci pracowników. Paczki mogą być finansowane nie tylko ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zależności od źródła finansowania, różne będą zasady przyznawania paczek. Bez względu na źródło finansowania, dzieci z pewnością będą z paczek zadowolone.

31 maja mija termin wpłaty pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawca powinien przekazać na konto funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości odpisu.

Świadczenie urlopowe to dofinansowanie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracownika. Zasady przyznawania i wysokość świadczenia urlopowego określają przepisy ustawy o zakładowym funduszu socjalnym.

Wczasy pod gruszą – czy musisz mieć określony staż pracy, by otrzymać gruszę?

Wczasy pod gruszą 2024 - kto może skorzystać i jaka jest kwota gruszy? Oto podstawowe zasady ubiegania się o dofinansowanie do urlopu pracownika.

Przyznawanie pracownikom dofinansowania do kolonii dzieci powinno wynikać z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Udzielenie takiego wsparcia powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Pracodawcy, u których nie działa ZFŚS, mogą dofinansować kolonie dzieci pracowników np. ze środków obrotowych.

Za czas urlopu wypoczynkowego, poza wynagrodzeniem, pracownicy mogą otrzymać dodatkowe dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ten rodzaj dofinansowania, tzw. wczasy pod gruszą, powinien być przyznawany na zasadach określonych w regulaminie funduszu.

Świadczenie urlopowe powinni wypłacać pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, chyba że poinformowali pracowników, że świadczenie nie będzie wypłacane. Czy mimo nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego, pracodawca może świadczenia nie wypłacić?

Zbliża się termin wpłaty I raty odpisu na ZFŚS, należnej za 2024 r. Pracodawca powinien przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu.

Wczasy pod gruszą 2024 można wykorzystać w czasie majówki już od 27 kwietnia albo 1 maja. Ile wynosi dofinansowanie do urlopu? Nie można mylić gruszy ze świadczeniem urlopowym! Które świadczenie nie ma określonej maksymalnej kwoty?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych finansuje działalność socjalną na rzecz uprawnionych osób. Dostęp do ich danych osobowych jest niezbędny do przyznania świadczeń socjalnych. W jaki sposób osoby korzystające z zfśs udostępniają swoje dane osobowe? Jak pracodawca chroni dane osób korzystających z zfśs?

Paczki dla dzieci pracowników przyznawane z okazji świąt wielkanocnych to popularna forma działalności socjalnej. Należy pamiętać, że aby uniknąć sporów z fiskusem i ZUS, paczki finansowane ze środków zfśs powinny być przyznawane z uwzględnieniem kryterium socjalnego.

Wczasy pod gruszą to jedna z form działalności socjalnej. Polega na dofinansowaniu wypoczynku pracowników ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą powinny być wsparciem dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego tworzącego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W jakiej wysokości przysługuje świadczenie urlopowe w 2024 r.?

Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w 2024 r., powinni o tym poinformować pracowników. Jakie są konsekwencje braku takiej informacji?

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą prowadzić działalność socjalną polegającą na wypłacie świadczenia urlopowego. Z wypłaty tego świadczenia pracodawcy mogą jednak zrezygnować, o czym powinni poinformować swoich pracowników.

Okres zimowych ferii szkolnych to czas, w którym pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych. Część pracodawców wypłaca im świadczenie urlopowe. W jakiej wysokości przysługuje świadczenie urlopowe w styczniu 2024 r.?

W 2023 r. obowiązują dwie podstawy naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca roku należy dokonać korekty odpisu na zfśs. Jak to zrobić?

Sprawdź jakie świadczenia należą się pracownikom przed Wigilią 2023. Pamiętaj, że jest to ostatnia szansa aby pracownik stracił jak najmniej na podatku dochodowym.

Pracownik nie zapłaci podatku dochodowego, jeżeli świadczenie zostało opłacone z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Do 31 grudnia 2023 r. limit zwolnienia od podatku wynosi 2000 zł.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać mu paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia? – pyta Czytelniczka z Kielc.

W firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Prawem do świadczeń objęci są emeryci i renciści - byli pracownicy. Jak prawidłowo określić liczbę tych osób do celów związanych z zfśs? - pyta Czytelnik z Radomia.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie i na dowolny rachunek.

Ze środków zfśs zakupiliśmy usługę transportu autokarem pracowników i ich rodzin na wycieczkę w ramach wyjazdu integracyjnego. Czy jest to świadczenie, które musi być przyznane pracownikowi w oparciu o jego kryterium dochodowe? Czy transport nie będzie stanowił ich przychodu? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Nasz pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 maja 2022 r. Następnie od 24 maja do 31 maja 2022 r. będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z 31 maja 2022 r. w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Za niewykorzystany urlop firma wypłaci pracownikowi ekwiwalent. W firmie istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z którego wypłacane są tzw. wczasy pod gruszą. Czy pracownik nie otrzyma tego świadczenia z uwagi na niewykorzystanie urlopu w wymiarze 14 kolejnych dni? - pyta Czytelnik z Radomia.

Czy emeryt ma prawo do świadczeń z ZFŚŚ (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)? Odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę należą się pracownikowi świadczenia z ZFŚS? Odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.

I ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2022 roku (31 maja - wtorek). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2022 roku?

Odpis ZFŚS w 2022 roku - o ile odpisy i świadczenia urlopowe są wyższe? Ile wynosi nowa podstawa do wyliczenia wysokości odpisu i nowa kwota bazowa dla nauczycieli? Oto tabela.

Świadczenia z zfśs uzależnione są od wysokości dochodu pracownika. W jaki sposób należy ustalić dochód, od którego zależy przyznanie świadczeń z zfśs?

Kasy zapomogowo-pożyczkowe - jakie zmiany weszły w życie 11 października 2021 r.? Jak nowe przepisy określają krąg osób uprawnionych do tworzenia KZP, kontrolę oraz likwidację KZP? Jakie poprawki do ustawy wprowadził Senat?

Odpis na ZFŚS w 2022 r. - jak zmienia się podstawa odpisu na fundusz socjalny? O ile wzrośnie odpis podstawowy na ZFŚS w 2022 r.?

Ustawa o KZP czyli kasach zapomogowo-pożyczkowych zawiera regulacje z rozporządzenia RM w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy oraz dodatkowe przepisy. Kiedy wejdzie w życie?

Odpis na ZFŚS na emerytów i rencistów będących byłymi pracownikami - jak obliczyć? Jak ustalić status tych osób i wysokość zwiększenia?

ZFŚS - jak poświadczyć dochód emeryta? Czy wystarczy decyzja ZUS o wysokości emerytury? Czy wymaga się również oświadczenia? Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych pracodawca zamieszcza w regulaminie ZFŚS.

Odpis na ZFŚS w 2021 roku i świadczenie urlopowe pozostają bez zmian. Jaka jest maksymalna wysokość? Tabela ukazuje kwotę odpisu podstawowego i dodatkowego. Ile wynosi kwota bazowa dla nauczycieli? Czy zwolnienie z podatku świadczeń z ZFŚS będzie wyższe?

Odpis na ZFŚS w 2021 r. - jak obliczyć? Bierze się pod uwagę etaty czy osoby? Odpis na fundusz socjalny może być podstawowy albo fakultatywny. Do kiedy należy go przekazać na rachunek funduszu?

Prezenty dla pracowników na Święta mogą być finansowane z ZFŚS albo ze środków obrotowych firmy. Jak zgodnie z przepisami prawa wygląda ich rozliczanie? Kiedy i jakie podatki oraz składki odprowadza się od upominków przekazywanych pracownikom?

Czy szczepienia przeciw grypie można sfinansować pracownikom ze środków ZFŚS? Wymaga się ustalenia kryterium socjalnego? Czy świadczenia te zwolnione są z podatku i składek ZUS?

Chcemy zminimalizować ryzyko nadpłaty środków socjalnych podczas robienia ich ostatecznej korekty na koniec 2020 r. Czy obliczając drugą ratę odpisów na zfśs, którą nasza jednostka przekaże do 30 września, można już uwzględnić faktyczny stan przeciętnego zatrudnienia w okresie styczeń-wrzesień 2020 r. oraz planowane zmiany kadrowe, mające nastąpić do końca roku? - pyta Czytelniczka z Mławy.

Pracodawcy, którzy w 2020 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2020 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2020 r. maksymalna podstawa odpisu wynosi 4134,02 zł.

ZFŚS czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma na celu wypłacanie świadczeń socjalnych pracownikom. Jakie są ich rodzaje? Kto może z nich skorzystać? Czym jest odpis na ZFŚS i jaka jest jego wysokość?

Jesteśmy pracodawcą prywatnym zatrudniającym ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną związaną z epidemią koronawirusa chcielibyśmy zawiesić regulamin funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy, a tym samym zawiesić jego funkcjonowanie. Czy jest to możliwe? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.

Działalność socjalna

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Kiedy pracodawca może nie wypłacić wczasów pod gruszą

Świadczenie urlopowe 2024 i 2025 r.

Na ten wyrok długo czekali emeryci: mają prawo do świadczeń!

Działalność socjalna w 2024 r.: Świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą?

2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jak wystąpić o świadczenie urlopowe?

Ogromny wzrost wysokości odpisu na ZFŚS w 2024 r.! Termin mija 31 maja

Dzień Dziecka 2024 r.: Prezenty z zakładu pracy. Czy to możliwe

Zbliża się ważny termin. Trzeba wpłacić pierwszą ratę odpisu na ZFŚS

Świadczenie urlopowe w 2024 r. Wysokość, uprawnieni, wypłata świadczenia

Ile trzeba przepracować żeby dostać wczasy pod gruszą?

Wczasy pod gruszą 2024. Kto może skorzystać

Dofinansowanie do kolonii dziecka z zakładu pracy 2024 r.

Wczasy pod gruszą 2024 r. Dla kogo, na jakich zasadach, kiedy wypłata

Pracodawca nie wypłacił świadczenia urlopowego. Czy ma do tego prawo?

Odpis na ZFŚS: Zbliża się termin przekazania I raty za 2024 r. Ile to będzie?

2417,14 zł - tyle otrzymasz za wczasy pod gruszą w czasie majówki?

ZFŚS: Ochrona danych osobowych przy prowadzeniu działalności socjalnej

Działalność socjalna: Świąteczne paczki dla dzieci pracowników, finansowane ze środków zfśs, powinny mieć różną wartość

Działalność socjalna. Wczasy pod gruszą – dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS to najpopularniejsze świadczenie socjalne

Działalność socjalna: Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w 2024 r., musi je wypłacać?

Działalność socjalna. 31 stycznia 2024 r. mija termin przekazania pracownikom informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego (WZÓR)

Chcesz wziąć urlop wypoczynkowy podczas ferii szkolnych dziecka? Zobacz, jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r.

Odpis na zfśs. Do 31 grudnia należy zrobić korektę odpisu za 2023 r.

Świadczenia dla pracowników przed Wigilią 2023. To ostatnia szansa na to, żeby skorzystać z 2000 zł zamiast 1000 zł

Działalność socjalna. 2000 zł zwolnienia w podatku dochodowym od świadczeń z zfśs tylko do 31 grudnia 2023 r.!

Czy paczka świąteczna z okazji Bożego Narodzenia przysługuje pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Jak ustalić liczbę byłych pracowników - emerytów i rencistów do celów związanych z zfśs

Do 30 września 2023 r. należy przekazać II ratę odpisu na zfśs ustaloną według nowej kwoty bazowej

Czy koszt podróży autokarem na wyjazd integracyjny finansowany ze środków zfśs jest przychodem pracownika

Czy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę przysługuje dofinansowanie do wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą

Emeryt a prawo do świadczeń z ZFŚS

Świadczenia z ZFŚS w okresie wypowiedzenia

ZFŚS do końca maja 2022 roku

ZFŚS 2022

Świadczenia z zfśs - jak ustalić dochód?

Kasy zapomogowo-pożyczkowe - zmiany 2021

Odpis na ZFŚS 2022

Ustawa o KZP - co reguluje?

Odpis na ZFŚS na emerytów i rencistów - byłych pracowników

ZFŚS - poświadczenie dochodu emeryta

Odpis na ZFŚS i świadczenie urlopowe 2021

Odpis na ZFŚS 2021

Prezenty świąteczne dla pracowników - rozliczanie

Szczepienia przeciw grypie dla pracowników z ZFŚS

Czy wrześniową ratę odpisu na zfśs można skorygować według faktycznego stanu zatrudnienia

Do 30 września 2020 r. należy przekazać II ratę odpisu na zfśs

Świadczenia z ZFŚS - dla kogo i kiedy?

Czy pracodawca może zawiesić funkcjonowanie zfśs z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej