Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit conpadres & Volker Baisch den Preisträger in der Kategorie “Diversity Dad” näher vorzustellen 🎉 Men@Work (Thomas K.) Kurzvorstellung: Men@Work ist eine Mitarbeiter:innen-Initiative von Janssen/Johnson & Johnson, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Männer einsetzt. Das sagt unsere Jury: Welche Initiative für Väter in Unternehmen hat Strahlkraft, Durchhaltevermögen und ist innovativ? Anbetracht dieser Gesichtspunkte konnte die Initiative Men@Work die Jury von sich überzeugen. Men@Work ist ein internes Netzwerk, mit 400 Mitgliedern aus einer Gesamtbelegschaft von 900 Mitarbeitenden. Seine Mitglieder setzen sich dafür ein, dass Männer unabhängig von Alter und Position ihre individuellen Bedürfnisse nach Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erfüllen können und ein modernes Männerbild auf allen Unternehmensebenen repräsentiert wird. Hauptanliegen von Men@Work ist es, Mitarbeitende beim Thema Vereinbarkeit Beruf/Privatleben zu unterstützen. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und weiteren Initiativen sind dazu viele Maßnahmen umgesetzt worden: • Mehr Jobsharing auch auf Top-Level • Eltern Mentoring zwischen erfahrenen und jüngeren Eltern • Feriencamps für Mitarbeiterkinder in den Sommerferien • Spatzennest für die Kinderbetreuung der Mitarbeiter:innen • GPL 12, Gehaltsaufstockung für Eltern für 12 Wochen • Gesundheitsförderung • Parental Leave Coaching für (werdende) Eltern vor/während/nach der Elternzeit. Mit dieser Power hat Men@Work eine klare Leuchtturm- und Vorbildfunktion für andere Väterinitiativen. Herzlichen Glückwunsch #Vereinbarkeit #ImpactOfDiversity #Familie #Väternetzwerk
Impact of Diversity
Unternehmensberatung
Unterföhring, Bayern 7.206 Follower:innen
Building Bridges, Inspiring Unity! Diversity & Inclusion Insights | Award | Think Tank
Info
Bei uns dreht sich alles um Diversity und Inclusion. Wir bringen Initiativen, Expert:innen und Vertreter:innen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zusammen. Unser Ziel ist es, Sichtbarkeit für alle zu schaffen! Wir möchten jede Initiative, jedes Rolemodel und jedes Unternehmen, das sich für Diversity und Inclusion einsetzt, in den Fokus rücken - unabhängig von Größe und Bekanntheit. Kontakt team@fki-diversity.com Barbara Lutz Index Management GmbH Feringastraße 7a 85774 Unterföhring
- Website
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https://impact-of-diversity.com/
Externer Link zu Impact of Diversity
- Branche
- Unternehmensberatung
- Größe
- 2–10 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Unterföhring, Bayern
- Art
- Privatunternehmen
- Gegründet
- 2012
- Spezialgebiete
- Human Ressources, Genderequality, Frauen Karriere Index, Management Tool, Employer Branding, Analytics, Consulting, Investor Relations, Unternehmenskultur, Management Trainings, Workshops, Diversity & Inclusion, Training, Managementberatung, Think Tank, Diversity Studien, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Recruiting, Netzwerke, Unconscious Bias und Diversity Training
Orte
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Primär
Feringastraße 7a
Unterföhring, Bayern 85774, DE
Beschäftigte von Impact of Diversity
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Barbara von Graeve
Principal bei FKi Global Consulting House for Diversity | Diversity Management | Impact Driven | Zahlenverliebt | Soziologin
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Barbara Lutz
CEO FKi Diversity For Success | Diversity Consulting I Ex-Executive DAX/NASDAQ Unternehmen I #InnovativeFrauen I Autorin I Speakerin
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Claudia Raber
ESG Manager | Principal @ HTGF | Passion for Sustainability, Networking & Startups | Mom of 3
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Dr. Aylin Karabulut
Dr. Aylin Karabulut ist Influencer:in Senior DE&I Manager @ Telefónica Germany | Corporate Innovation, DE&I and Culture I LinkedIn Top Voice + Speaker
Updates
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Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Mindshare Germany & Katja Anette Brandt den Preisträger in der Kategorie “Diversity Ambassador” näher vorzustellen 🎉 🏆 Carsten Knobel - CEO Henkel 🏆 Kurzvorstellung: Carsten Knobel ist seit 2020 CEO von Henkel und hat sich seitdem für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion eingesetzt. Das sagt unsere Jury: Die Kategorie „Diversity Ambassador“ zeichnet herausragende Persönlichkeiten aus, die sich in ihrer Organisation, in der Gesellschaft, Wirtschaft oder Politik für Diversität engagieren. Für die Jury gibt es vor allem eine Nominierung, die dieser Beschreibung entspricht: Carsten Knobel, CEO Henkel. Das Unternehmen arbeitet mit hohem Commitment des Top-Levels seit Jahren konsequent und nachhaltig an seinen Diversity-Zielen. Bei Henkel arbeiten rund 48.000 Menschen aus 124 Nationalitäten auf der ganzen Welt zusammen. 40 Prozent der Führungskräfte sind mittlerweile weiblich. Als CEO betont Carsten Knobel die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Unternehmenskultur. Diese Themen stehen hoch auf der Unternehmensagenda und werden vom gesamten Vorstand vorangetrieben. Henkel verfolgt das Ziel, bis 2025 Geschlechterparität im Management zu erreichen und hat bspw. 2024 als erstes DAX-Unternehmen einen globalen Mindeststandard für 8 Wochen vollvergütete Elternzeit eingeführt. Zudem macht sich Carsten Knobel regelmäßig intern wie extern stark für Toleranz, Demokratie sowie gegen Populismus und Extremismus. Herzlichen Glückwunsch #ImpactOfDiversity #Diversität #Inklusion
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Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Vogel Communications Group GmbH & Co. KG & Gerhard Zall den Preisträger in der Kategorie “Diverse Middle-Sized Industry” näher vorzustellen 🎉 🏆 FemPowerMentoring 🏆 Kurzvorstellung: FemPowerMentoring - das Mentoringprogramm für Frauen in KMU. Wir unterstützen KMUs mit Mentoring dabei ihre Mitarbeiter:innen zu fördern, zu entwickeln und an sich zu binden. Das sagt unsere Jury: FemPowerMentoring bringt weibliche potenzialstarke Mitarbeiterinnen von KMUs mit Mentor:innen aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen. Dort können sich ebenfalls KMUs anmelden, wenn sie einen Mentor für ihre weibliche Belegschaft benötigen. Die Ausrede „Wer soll meine weibliche Belegschaft coachen, mir fehlen die Resssourcen“ soll dank FempowerMentoring nicht mehr gelten. FemPowerMentoring unterstützt KMUs, die ressourcenbedingt keine eigenen Mentoringprogramme aufsetzen können, ihre Mitarbeiterinnen zu fördern, zu entwickeln und an sich zu binden und überzeugt damit die Jury. Herzlichen Glückwunsch #ImpactOfDiversity #KMU #Mentoring
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Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Queermentor gGmbH & Pavlo Stroblja den Preisträger in der Kategorie “Contribution to LGBTQIA+” näher vorzustellen 🎉 🏆 Proudr | Das queere Karrienetzwerk 🏆 Kurzvorstellung: Über 120 LGBTIQ+After-Work Events in den letzten 1 1/2 Jahren haben mehr als 10.000 queere Menschen und Allies vernetzt. Proudr schafft Raum für Austausch und stärkt ein inklusive Community Das sagt unsere Jury: Ein Projekt der UHLALA Group. Das queere Karrierenetzwerk überzeugt die Jury, weil es innerhalb kürzester Zeit stark gewachsen ist und sich an großer Beliebtheit innerhalb der queeren Community erfreut. In allen großen deutschen Städten organisiert PROUDR regelmäßige After-Work-Veranstaltungen zum Netzwerken für queere Personen und Allys. Studien belegen, dass queere Menschen doppelt so oft ein Gefühl von Einsamkeit verspüren, als heterosexuelle Menschen. Mithilfe dieser Plattform für Austausch und Kontakte stärkt PROUDR das Gefühl von Belonging und wirkt dem Einsamkeitsgefühl nachhaltig entgegen. Herzlichen Glückwunsch #ImpactofDiversity #LGBT #Pride #Netzwerk
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Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Serviceplan Group & Nina Stechl / Andy Wyeth den Preisträger in der Kategorie “Best Diversity Campaign" näher vorzustellen 🎉 🏆 Let’s Change The Picture - Kampagne 🏆 Kurzvorstellung: Eine Kampagne von Palais F*luxx & Gesine Cukrowski für mehr Sichtbarkeit von Frauen ab 47 und deren Geschichten. Das sagt unsere Jury: “Let’s change the picture” überzeugt die Jury mit ihrer innovativen Art und Weise das wichtige Diversitätsthema „Age Diversity“ anzusprechen. Die Kampagne hebt mithilfe von 24 Schauspielerinnen die Notwendigkeit einer zeitgemäßen Darstellung von Frauen 47+ in den Medien hervor. Die Schauspielerinnen sprechen diskriminierende Kommentare zu einem Publikum. Kommentare, die so gesagt wurden und auf disruptive, provokative Art zeigen, was in der Filmindustriebranche passiert. Die Kampagne zeigt Wirkung, denn sie löste eine Diskussion aus und wurde in den Mainstream-Medien erwähnt. Herzlichen Glückwunsch #AgeDiversity #ImpactOfDiversity
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Wir, das IOD-Team, bedanken uns herzlich bei unserem langjährigen Partner Accenture DACH, der die diesjährige Preisverleihung des Impact of Diversity Awards erneut an seinem Kronberger Standort ausgerichtet hat. Es war ein inspirierender Abend unter dem Motto „Building Bridges. Empowering Change“, der uns in Erinnerung gerufen hat, wie wichtig Mut, Haltung, und das Einstehen für Demokratie und positive Veränderung sind. „Wir bei Accenture sind stolz darauf, die ‚Impact of Diversity‘ Awards bei uns auszurichten, eine Veranstaltung, die herausragende Initiativen und Personen würdigt, die sich für Diversität und Inklusion einsetzen. Diversität und Inklusion sind zentrale Werte für uns, und wir glauben fest daran, dass sie die Grundlage für Innovation und nachhaltigen Erfolg in Wirtschaft und Gesellschaft bilden. Es ist inspirierend zu sehen, wie viele Unternehmen und Menschen sich für diese wichtigen Themen engagieren, und wir freuen uns darauf, sie für ihren Einsatz auszuzeichnen“, erklärt Christina Raab, Geschäftsführerin von Accenture für Deutschland, Österreich und Schweiz. Ein unvergesslicher Moment des Abends war zweifellos, als Ferda Ataman und Michel Friedman mit ihren inspirierenden Reden das Publikum regelrecht mitgerissen haben. Ihre Worte haben uns dazu ermutigt, uns noch stärker für die Werte der Demokratie und Vielfalt einzusetzen. Ataman betonte die Bedeutung von interkulturellem Austausch und einem respektvollen Miteinander, während Friedman die Notwendigkeit hervorhob, aktiv gegen Diskriminierung und Hetze einzutreten. Ihre Begeisterung und Überzeugungskraft haben uns alle tief berührt und motiviert. Es war ein Abend volle ermutigender Botschaften, der uns noch lange in Erinnerung bleiben wird. #diversity #ImpactOfDiversity Veronica Wolters, Ceren Celikkol, Tina Bullinger, Katharina Keilwert, Felicitas Jahn
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Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Volkswagen & Mareike Brockmann den Preisträger in der Kategorie “Ethnicity & Social Inclusion” näher vorzustellen 🎉 Die JOBLINGE e.V. Kurzvorstellung: Die Joblinge unterstützen Jugendliche im Übergang zwischen Schule und Beruf. Das Ziel: echte Jobchancen und nachhaltige Integration in Arbeitsmarkt und Gesellschaft. Das sagt unsere Jury: Die Jury hat sich für Joblinge e.V. entschieden, weil ihre Arbeit seit Jahren einen sehr konkreten und nachhaltigen Beitrag zur Integration von ethnischen Minderheiten in die Gesellschaft leistet, indem sie ihnen Zugang zu Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten ermöglicht. Impact in Zahlen: Seit ihrem Bestehen haben die Joblinge mehr als 15.000 Teilnehmende dabei unterstützt, ihr berufliches Potenzial zu erschließen - davon 1.800 Personen allein im Jahr 2023. Die Vermittlungsquote liegt bei 80 Prozent, wovon 84 Prozent der vermittelten Jugendlichen nachhaltig in Ausbildung verbleiben. Herzlichen Glückwunsch #ImpactofDiversity #Diversität #Inklusion #Chancengleichheit
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💪🏽🚀 Wir gratulieren herzlichst den Preisträger:innen des Impact of Diversity Awards 2024: Best DEI Project: 🏆 anonyfy - Bias-Free Recruiting 🏆 Danke an Barbara von Graeve für die Laudatio University Award powered by Dassault Systèmes: 🏆 Agnes-Mackensen-Programm der Technische Universität München (Technical University of Munich) 🏆 Danke an Judith Wallner für die Laudatio Contribution to LGBTQIA+ presented by Queermentor gGmbH: 🏆 Proudr | Das queere Karrienetzwerk: 🏆 Danke an Pavlo Stroblja für die Laudatio Diversity in Start-ups powered by HTGF | High-Tech Gründerfonds: 🏆DeepSkill GmbH 🏆 Danke an Jessica Lingenfelder für die Laudatio IOD Sonderauszeichnung Building Bridges: 🏆 Eintracht Frankfurt 🏆 Danke an Michel Friedman für die Laudatio Außerdem ein herzliches Dankeschön an die anderen Finalist:innen Weltweit geschlechterneutrale Elternzeit bei Henkel, #FrauenFuerFussball (Susanne Smoll), FAU Erlangen-Nürnberg, Technische Hochschule Rosenheim, Sanofi Netzwerk Pride+ DE– Leitfaden zur Transition, Ayan Yuruk, Aivy, Die Kampagne „WO/MAN für die Zukunft studiert“ von der Technischen Hochschule Rosenheim (Vertreten durch Prof. Dr.-Ing. Nicole Strübbe und Prof. Dr. Brigitte Kölzer) Eure Arbeit für Diversity ist großartig, denn ihr leistet einen tollen Impact! #IODBuildingBridges #diversity #inklusion #bettertogether #ImpactOfDiversity
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💪🏽🚀 Wir gratulieren herzlichst den Preisträger:innen des Impact of Diversity Awards 2024: Most Influential Woman powered by Accenture DACH: 🏆Mina Saidze 🏆 Danke an Veronica Wolters für die Laudatio Age Inclusion powered by Klöckner & Co SE 🏆 Silbernetz 🏆 Danke an Dr. Irène Y. Kilubi für die Laudatio Diverse Middle-Sized Industry presented by Vogel Communications Group GmbH & Co. KG: 🏆 FemPowerMentoring 🏆 Danke an Gerhard Zall für die Laudatio Diversity Dad presented by conpadres: 🏆Men@Work (Thomas K.)🏆 Danke an Volker Baisch für die Laudatio Best Diversity Campaign presented by Serviceplan Group: 🏆 Let’s change the picture (Palais F*luxx & Gesine Cukrowski 🏆 Danke an Andy Wyeth für die Laudatio Diversity Ambassador powered by Mindshare Germany: 🏆 Carsten Knobel (Henkel) 🏆 Danke an Katja Anette Brandt für die Laudatio Außerdem ein herzliches Dankeschön an die anderen Finalist:innen Florence Brokowski-Shekete, Gülsah Wilke, Deutsche Bahn, Der Mittelstand. BVMW, Ketchum Germany, Tim Stoll, Lukas Hurrle, #StopRepeatingStories, net4tec | 4 WoMen Careers in Technology , Kadim Tas, Erdem Köygülü (TÜV SÜD) Eure Arbeit für Diversity ist großartig, denn ihr leistet einen tollen Impact! #IODBuildingBridges #diversity #inklusion #bettertogether #ImpactOfDiversity
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🚀 Wir gratulieren herzlichst den Preisträger:innen des Impact of Diversity Awards 2024: Women in STEM/MINT powered by MTU Aero Engines: 🏆 FRIDA – Frauen in der digitalen Arbeitswelt (IU Internationale Hochschule & #SheTransformsIT) 🏆 Danke an Adrian Ehrenberg für die Laudatio Gender Inclusion powered by EqualVoice / Ringier AG: 🏆 Women@Freight – Sichtbarkeit & Inspiration durch authentische Mitarbeiterinnen-Porträts (DHL Freight) 🏆 Danke an Lea Eberle für die Laudatio Ethnicity & Social Inclusion powered by Volkswagen: 🏆 JOBLINGE e.V. 🏆 Danke an Mareike Brockmann für die Laudatio Inclusive Workplace powered by Hays: 🏆 andererseits🏆 Danke an Michaela Jaap für die Laudatio Audience Award powered by Deutsche Bahn: 🏆 Annette Kempf🏆 Danke an Susanne Küspert für die Laudatio Außerdem ein herzliches Dankeschön an die anderen Finalist:innen #empowerGirl (MINTvernetzt), Femtec.Alumnae e.V. (FTA), TWISE, Black Female Business GbR, ADAN e.V. | Afro Diasporisches Akademisches Netzwerk (Afro-Diasporic Academics Network), myBuddy, INNOKLUSIO (Dialogue Social Enterprise GmbH), myAbility Social Enterprise GmbH, Palais F*luxx, IU Internationale Hochschule, Erdem Köygülüs TÜV SÜD, FemPowerMentoring, Jen Martens, Onuava, Victoria Riess, MBA, Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH Eure Arbeit für Diversity ist großartig, denn ihr leistet einen tollen Impact! #IODBuildingBridges #diversity #inklusion #bettertogether #ImpactOfDiversity