为爱联盟在线培训课程

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合规性与行为准则

2 分钟

合规性与行为准则

来自: 从旁观者转变为发声者

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成为所有人的盟友

29 分钟

成为所有人的盟友

讲师: Kenji Yoshino

课程

发布日期: 2023年11月22日
回复电子邮件

3 分钟

回复电子邮件

来自: 如何应对职场霸凌

视频
探索无意识偏见

5 分钟

探索无意识偏见

来自: 直面偏见：在差异中成长

视频
如何应对职场霸凌

49 分钟

如何应对职场霸凌

讲师: Catherine Mattice

课程

1,839 位访客发布日期: 2023年1月5日
成为自己的盟友

5 分钟

成为自己的盟友

来自: 成为所有人的盟友

视频
定义职场霸凌

2 分钟

定义职场霸凌

来自: 如何应对职场霸凌

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课间小故事：职场中的微歧视

3 分钟

课间小故事：职场中的微歧视

来自: 应对微歧视：员工篇

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为什么会发生职场霸凌

4 分钟

为什么会发生职场霸凌

来自: 如何应对职场霸凌

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推进同盟关系向前发展

1 分钟

推进同盟关系向前发展

来自: 成为所有人的盟友

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下一步

1 分钟

下一步

来自: 如何应对职场霸凌

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直面偏见：在差异中成长

39 分钟

直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

课程

1,379 位访客发布日期: 2021年11月18日
如何消除无意识偏见

6 分钟

如何消除无意识偏见

来自: 直面偏见：在差异中成长

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霸凌行为

2 分钟

霸凌行为

来自: 如何应对职场霸凌

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关注个人和企业价值观

2 分钟

关注个人和企业价值观

来自: 从旁观者转变为发声者

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具备文化能力的行为

2 分钟

具备文化能力的行为

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

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下一步

50 秒

下一步

来自: 直面偏见：在差异中成长

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发声的时机和地点

2 分钟

发声的时机和地点

来自: 从旁观者转变为发声者

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你有权选择回应方式

3 分钟

你有权选择回应方式

来自: 应对微歧视：员工篇

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对不包容行为的发起人运用共情三角

2 分钟

对不包容行为的发起人运用共情三角

来自: 成为所有人的盟友

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无意识偏见

如何应对职场霸凌

直面偏见：在差异中成长

从旁观者转变为发声者

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合规性与行为准则

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讲师: Kenji Yoshino

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课间小故事：职场中的微歧视

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为什么会发生职场霸凌

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推进同盟关系向前发展

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直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

如何消除无意识偏见

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霸凌行为

来自: 如何应对职场霸凌

关注个人和企业价值观

来自: 从旁观者转变为发声者

具备文化能力的行为

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

下一步

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发声的时机和地点

来自: 从旁观者转变为发声者

你有权选择回应方式

来自: 应对微歧视：员工篇

对不包容行为的发起人运用共情三角

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