Wyczekiwany urlop nie zawsze przebiega zgodnie z planem. Co zrobić, gdy zdarzy się wypadek, hospitalizacja lub choroba dziecka? Jak te sytuacje wpływają na prawo do urlopu? Czy na urlopie można otrzymać zasiłek chorobowy lub skorzystać z opieki na dziecko? - wyjaśniamy.

Zwolnienie lekarskie a urlop

Jeśli podczas urlopu wypoczynkowego pracownik ulegnie wypadkowi lub zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie, jego urlop zostaje przerwany. W takiej sytuacji pozostała część urlopu musi być udzielona przez pracodawcę w terminie późniejszym zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu, jego urlop zostanie przerwany, a niewykorzystane dni urlopu zostaną udzielone w terminie późniejszym.

Prawo do świadczeń z tytułu choroby lub wypadku na urlopie

Jeśli pracownik zachoruje na urlopie, pracodawca powinien wypłacić mu wynagrodzenie urlopowe za wykorzystane dni urlopu. Za okres zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy z ZUS.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje z art. 92 Kodeksu pracy:

• Do 33 dni w roku kalendarzowym, jeśli pracownik nie ma ukończonych 50 lat.
• Do 14 dni w roku kalendarzowym – w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat.

Po przekroczeniu tych okresów pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Wypadek w czasie pracy zdalnej — procedury, prawa pracownika i odszkodowanie — PIT.pl

Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy są wypłacane za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nawet jeśli są to dni wolne od pracy (np. niedziela lub święto). Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi zazwyczaj 80% wynagrodzenia, również w przypadku choroby lub wypadku na urlopie.

Źródło: Shutterstock

Zwolnienie lekarskie na dziecko a urlop

Zwolnienie lekarskie na dziecko lub innego członka rodziny nie przerywa urlopu pracownika i nie powoduje obowiązku pracodawcy do udzielenia go w innym terminie. Jedynie jeśli dziecko zachoruje przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, co pozwoli mu przesunąć urlop na późniejszy termin.

Dwa nowe dni opieki na dziecko już od 1 stycznia 2024 r. - PIT.pl

Wypadek w trakcie urlopu bezpłatnego

Pracownik, który dozna wypadku na urlopie bezpłatnym, nie ma prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ w tym czasie nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Zwolnienie lekarskie i prawo do zasiłku chorobowego będzie przysługiwało jedynie, gdy niezdolność do pracy przypadnie również po zakończeniu urlopu bezpłatnego.

Trzeba pamiętać o tym, że zdarzenia losowe podczas urlopu mogą wpłynąć na prawo do urlopu i świadczeń z tytułu choroby. Znajomość przepisów pozwala na zabezpieczenie praw pracownika i pomoc dla niego w sytuacjach kryzysowych. O wypadku lub chorobie zawsze trzeba powiadomić pracodawcę. Warto też w terminie zawnioskować o wypłatę zasiłku chorobowego do ZUS, kiedy to on jest płatnikiem świadczenia.  

Choroba, wypadekUrlopPrawo pracyKodeks pracyPrzedsiębiorcaHome 2