38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Firmenevents, Fitnessstudio, Merch
Zu viele Manager, zu wenig Vielfalt in den Produkten
Stellt nachhaltig ein. Baut den Managerüberschuss ab. Auch bei 350+ Mitarbeitern braucht man keine 4 Managementschichten.
Ich habe ab und zu das gefühlt gehabt, dass ein gewisses Misstrauen gegenüber Positionen drüber und drunter herrscht. Vor allem 2-3 Schichten drüber läuft "lächeln und winken" besser um antworten zu bekommen, als die Wahrheit anzusprechen.
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe gehört, dass man sehr auf der Unternehmenslinie sein muss um ansatzweise Chancen zu haben. Der Rat der Manager (egal ob man sich kennt) entscheidet dann über eventuelle Beförderung.
Ist in Ordnung, aber nicht überragend. Gehaltsspannen sind öffentlich einsehbar, aber mehr eine Karotte an der Angel, als tatsächlich eine Chance.
Umweltbewusstsein ist gefühlt nicht vorhanden. Immer noch Fleisch als Standartoption in der Kantine, komplett und häufig zu stark klimatisierte Büros. Soweit ich sehen konnte wird keine Solarenergie auf dem großen Flachdach gewonnen trotz nahezu perfekter Lage. Sehr nette queere Community es soll wohl eine sehr schöne Pride Party gegeben haben.
Die Kollegen sind alle super nett und es wird versucht an einem Strang zu ziehen.
Eine/r der wenigen älteren Kollegen, mit welchen ich gearbeitet habe wurde gegangen, sobald das Unternehmen mal etwas zu wenig profitabel war. Was soll ich sagen? Einfach nur schlecht. Immerhin hatte ich ältere Kollegen.
Mein direkter Ansprechpartner war geplant wenige Wochen nach meinem Start *ohne* Ersatz geplant für längere Zeit krank, wodurch eine Einarbeitungsphase nur schlecht möglich war. Sonst gilt alles was ich bereits in Kommunikation erwähnt habe.
Anfragen wurden häufig nach oben durchgereicht ohne Antwort.
Flexible Arbeitszeiten, leider gab es immer weniger feste Arbeitsplätze im Büro und man musste sich die Tische online Buchen. Home Office ist das bevorzugte Arbeitsmodell.
Bis zur Kündigung hieß es immer es ist alles in Ordnung, dann wird kurz vor Ablauf der Fristen doch noch gekündigt wegen an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Schade.
Ich kann mich an keine weibliche Führungskraft erinnern
Alle Produkte sind prinzipiell Identisch ganz nach dem Motto "wenn man ein mal im Lotto gewonnen hat sollte ich weiterhin Lotto spielen, weil es funktioniert ja". Das folgt auch darin, dass die Aufgaben eher uninteressant und langweilig ist.
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.
Mit den letzten Lay Offs hat InnoGames leider das Image eines recht stabilen Arbeitgebers verloren.
Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.
Das Gehalt ist für die Spielebranche sehr gut.
Früh wurden Maßnahmen für E-Autos, Corona und CO2 Einsparungen gemacht.
Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.
Es gibt leider nur eine begrenzte Anzahl an weiblichen Mitarbeitern, die höhere Führungspositionen innehalten.
The freedom everyone has. Nice cafeteria and awesome events.
You´re a bit too long at work all the time.
Watch out for the employees work - life balance.
Some people are really nice.
The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.
They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
Thank you for your review and feedback. We sincerely regret that the time you have spent working for InnoGames was clearly dissatisfactory.
We take all feedback we collect through portals such as Kununu, through our regular employee surveys, exit interviews, etc. seriously. We are constantly striving to improve, and we can't do so without honest feedback from our current and former employees. That feedback is aggregated and presented to our management as part of our regular employee satisfaction review process, which is the basis for everything we do, start, stop, or change as an employer.
Please do not hesitate to contact your former HR Business Partner again directly with any further issues that we should address in the future.
Kind regards,
Your InnoGames HR Team
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als wertvolle Arbeit gesehen. Es müssen ja nur Mitarbeiter verwaltet werden.
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
Hybrides Arbeitsmodell, was noch am entstehen ist. Deswegen läuft es nicht immer rund. So gut wie jeder arbeitet eigentlich Remote.
Die Teams für sich funktionieren gut, inter-team Kommunikation ist wahnsinnig anstrengend geworden.
Die zu benutzende Hardware ist Spitzenklasse. Die Kollegen passen von der Persönlichkeit wahnsinnig gut zusammen und sind der einzige Lichtblick aktuell.
Durch das Zusammenstreichen von Benefits und Appreciation Events gepaart mit der wahnsinnig schlechten Kommunikation wird es gerade extrem frustig und wie immer werden die guten die Firma zuerst verlassen.
Bisher mein bester Arbeitgeber.
Inno arbeitet allerdings gerade sehr daran, dass ich meine nächstes Anniversary nicht mehr bei Inno erlebe.
Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
Gehälter sind im Hamburger durchschnitt. Dafür gibt es jede Menge Feiern, gratis Handy für die Privatnutzung, Softdrinks etc.
Viele Benefits werden allerdings gerade ersatzlos gestrichen.
Durch gute Auswahl bei der Einstellung hat man hier nette Kollegen mit denen man immer Spass haben kann.
Direktes Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Keine Einmischung in Dinge, die beim Angestellten liegen und dennoch Führung spürbar.
Upper Level Mangement lebt Micromenagament und kümmert sich nicht um Dinge, die 6 Monate in der Zukunft liegen. Es wird auf Sicht gefahren und aktionistisch gehandelt.
Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
Jeder wird gehört und Entscheidungen fallen, auch wenn sie gegen einen getroffen werden, transparent.
Frauen in Führungspositionen sind rar und werden wenig gefördert.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Dies ist sehr wichtig für uns ist, um besser zu werden, in dem was wir tun. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei InnoGames wohlfühlst und weißt, dass wir dein Feedback als solches sehr sorgsam behandeln. Um deine Rückmledung ans Management weiterzugeben, wollen wir auch noch einmal sicherstellen, dass wir die von dir genannten Verbesserungsvorschläge richtig erfasst haben:
-Bei Entscheidungen auf der oberen Management-Ebene, Wunsch nach mehr Transparenz und voriger Abstimmung mit den Führungskräften
-Generell bei Entscheidungen, Experten involvieren und anhören
-Inter-Team Kommunikation im Hybrid Arbeitsmodell angehen und verbessern
Sollte deine Unzufriedenheit weiterhin bestehen bleiben oder du möchtest noch mehr Feedback mit uns teilen, dann empfehlen wir dir unbedingt direkten Kontakt zu unseren HR Business Partnern aufzunehmen. Diese können dir in deiner Situation beratend zur Seite stehen, Feedback in die richtige Richtung steuern und sorgen ebenso stets dafür, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Offene Kommunikation, maximale Unterstützung bei derzeitiger Situation. Homeoffice + Kinder zuhause.
Ganz ehrlich, ich finde es durgehend klasse, wie wir unterstützt werden.
Ich wüsste nicht wo.
Lieferung der Firmenhardware nach Hause (kostenfrei), sehr flexibler Umgang mit Arbeitszeiten, keine Überlastung. Lässt die hauseigene Kantine zu vernünftigen Preisen essen ausliefern, mit sehr attraktiven Optionen für Familien mit Kindern. Pauschaler Zuschuss für kleine Anschaffungen. Massives Aufrüsten der eigenen Infrastrukturen und Tools. Angebot externes Coaching und Beistand bei psychischen Problemen in der Lage (anonym)
Ich habe von keinem Bekannten, Verwandten oder Freunden gehört, die besser unterstützt werden. Also, ich kann nichts dazu sagen
Man entwickelt Online-Spielen
Schwierig zu sagen, weil ich als Freelancer arbeite.
Mehr Spielen pro Jahr zu erzeugen. Büros in anderen Ländern zu gründen.
Our company is employee centered which is quite appealing to many of us: There are lots of opportunities for employees to not only work conveniently but also feel good at work, e.g. there is a gym, lots of employee events and everyone at our company can speak up to influence our working environment.
Our office building is quite nice, but I would say the decoration of our building is the biggest disadvantage of our company which is shown to the public: From an external's perspective you would not guess that it's really a nice working environment we are enjoying at InnoGames - the building looks more like an office building from the German authorities instead of a workplace which is appealing and attractive to join. As soon as external people enter our building they are surprised by our great workplace and from my perspective this aspect can be improved a lot!
The environment at work is incomparable: At InnoGames there is a very colorful, friendly, open-minded working culture and office environment, which feels way more convenient (at least for me) than a typical white-collar business setting. Based on my experiences in the whole gaming industry, the industry and all of the gaming companies try to deliver a working atmosphere to all of the employees which is fun and makes it more likely to enjoy work than it does for example in a typical web development business.
The image of our industry is ok - but can be improved even more. Our company struggles a bit with the overall image of the industry, nevertheless I would say that InnoGames is globally known for its high-quality Strategy games, our international team and our great company culture. This very competitive position is not too obvious in the local market, thus I would see some further potential to increase our company image even further.
Flexible working hours + team based coordination = works pretty good
Our detailed career model (for most of our professional roles) in combination with our approach of centrally organized appraisals (between employess & supervisors) are a nice orientation for our employees to develop their career in the short-, mid- & long-term perspective.
In addition to lots of social benefits, InnoGames offers a quite competitive salary which is also put in relation to our very detailed career model.
There is still a lot of room for improvement to be more sustainable regarding environmental aspects, nevertheless the company is already aware of this issues and tries to influence our environmental footprint in a positive way.
Strong collaboration is encouraged by lots of different knowledge sharing opportunities - not only direct communication between all of our team members
We have already tried to influence our way of leading our teams by setting up leadership principles based on our company values, nevertheless I would say that there is still some room for improvement. But from my perspective we are on the right track!
Open information sharing is our core value - and the company lives it: Studio meetings, company knowledge data-base, open-review sessions, open business-data etc.
Für die Spielebranche ein gutes Gehalt, tolle Atmosphäre im Team, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und gesorgt, gute Einführung ins Team, ausgezeichnete Versorgung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Innovationswille ist sehr gering. Ein Spiel nach dem nächsten nach Schema F raus zu hauen könnte irgendwann in die Katastrophe führen. Das obere Management muss sowohl an seiner Kommunikation nach unten, als auch seinem Vertrauen zu den Team-Leads arbeiten.
Mehr Innovationswillen und auch mal bei einer Idee bleiben, statt nach einem Fehlschlag sofort verängstigt zurück zu schrecken. Lieber mal etwas breiter aufstellen und nicht immer nur dogmatisch an einer Richtung festhalten. Prozesse für Beförderungen müssen dringend realistischer gestaltet werden.
Ausgezeichnet. Selten so eine lockere und kreative Atmosphäre erlebt.
Für ein Spiele unternehmen sehr gut.
Der Prozess für eine Beförderung ist VIEL zu komplex und praktisch unschaffbar. Anforderungen sind vollkommen unrealistisch. Schizophrener Weise wäre es einfacher gewesen zu kündigen, woanders ein Jahr zu bleiben und in einer höheren Position wieder eingestellt zu werden. Das führt natürlich zu Unmut wenn man schon länger dabei ist aber von außen ständig Leute in höheren Positionen eingestellt werden.
Für die Spielebranche überdurchschnittlich. Mit anderen Branchen der IT kann sich aber nur schwerlich gemessen werden.
Einsame Spitze. Das geht so weit (for better or worse) das beim auflösen eines Teams, wenn ein Projekt eingestellt wird, ernsthafter Widerstand herrscht. Man möchte seine 2. Familie nicht verlieren.
War innerhalb des Teams immer astrein. Leider fehlt scheinbar dem oberen Management manchmal ein wenig das Feingefühl um sich in die Bedürfnisse der Teams und von Einzelpersonen hinein zu versetzen. Vor allem die Kommunikation und das Arbeiten der Leads nach oben hin ist häufig sehr holperig. Hier fehlt scheinbar Vertrauen.
Im Team funktioniert das wunderbar. Die Inter-Team Kommunikation und vor allem die Kommunikation des oberen Managements nach unten klappt leider nicht so gut.
Leider fehlt hier häufig der Innovationswillen. Ist er mal kurzfristig da und es klappt nicht alles gleich, wird sofort erschrocken zurück gerudert, alle Brücken verbrannt und sich wieder auf das alte funktionierende Konzept fokussiert.
So verdient kununu Geld.