Dodatkowe pięć dni urlopu dla tych pracowników. Pismo już na biurku minister

Do Ministerstwa Rodziny i Pracy wpłynęła petycja, w której znalazła się propozycja zmian w Kodeksie pracy. Jej autorka (nie zgodziła się na upublicznienie swoich danych) popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy, do czego dąży szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Chce jednak iść jeszcze o krok dalej i oprócz skracania czasu pracy proponuje wydłużenie urlopów.

35 dni urlopu dla pracujących. Pismo już na biurku minister

"Wprowadzenia zmiany godzin czasu pracy można rozpatrzyć wg kategorii przepracowanych lat pracy lub wieku" – pisze autorka petycji i przedstawia swoją propozycję zmian. "Wydaje się rozsądnym, aby osoby z krótkim stażem pracy np. do 5 lat pracowały 8 godzin. Są to ludzie młodzi, bardzo wydajni. Można zwiększyć im jednak urlop do 26 dni zamiast obowiązujących 20 dni. Ponad to, jako osoba z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, uważam, że skrócenie czasu pracy do 35 godzin tygodniowo jest bardzo wskazane. Wiąże się to z dobrem dla rodzin, zdrowia i pewnego balansu życiowego. W dobrą zmianę wpisywałby się dłuższy urlop wydłużony np. do 30 dni po 10 lub 15 latach pracy" – twierdzi autorka petycji.

Pięć dni wolnego na lekarza. Nowa propozycja dla osób w wieku 55 plus

To nie wszystko. Proponuje jeszcze wydłużenie urlopów wypoczynkowych dla pracowników w wielu 55 plus o dodatkowe pięć dni. I ma na to swoje uzasadnienie. "Ze względu na dojrzały wiek, słabszy stan zdrowia osób tzw. 55 plus bardzo pomocne byłoby wprowadzenie dodatkowych np. 5 dni urlopu przeznaczonego na wizyty lekarskie, które w tym wieku zdarzają się częściej niż młodym ludziom. Jest to wiek, w którym urlopy, przestają być wypoczynkowe, gdyż przeznacza się je coraz częściej na wizyty lekarskie niż na wypoczynek" – pisze autorka petycji. I jak podkreśla, zachęciłoby to starszych pracowników do dłuższej aktywności zawodowej.

Szykują nowe święto. Kolejny dzień wolny od pracy tuż przed wakacjami

Dłuższy urlop dla pracujących? Ministerstwo zabiera głos

Do sprawy odniósł się resort rodziny. Jak przyznaje, petycja została zaopiniowana negatywnie. Jednak ministerstwo przyznaje, że toczą się analizy nad wykorzystywaniem czasu pracy przez pracownika. "Poddawane analizie jest także to, czy skrócenie czasu pracy, a tym samym wydłużenie okresów nieprzerwanego odpoczynku pracownika, wpłynęłoby na efektywność świadczonej przez niego pracy. Na podstawie wyników tych badań będą przygotowane optymalne rozwiązania" – czytamy w odpowiedzi ministerstwa. Nie ma jednak mowy o tym, by różnicować wymiar urlopu ze względu na wiek, bo mogłoby to być uznane za dyskryminację młodszych pracowników.