mgr Anna Kania

Jestem coachem akredytowanym w Izbie Coachingu, team coachem, psychologiem, trenerem, specjalistą ds. rozwoju, licencjonowanym konsultantem narzędzia MTQ48 do badania siły i odporności psychicznej.

Od 14 lat pracuję z ludźmi, w tym od ponad 9 lat w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Human Resources). Coachingiem zajmuję się od 2016 r. wspierając swoich klientów w szeroko rozumianym rozwoju oraz zwiększaniu satysfakcji z pracy i życia – pogłębianiu samoświadomości, odkrywaniu i uwalnianiu potencjału, wewnętrznych zasobów, poszerzaniu perspektywy, rozwijaniu wewnętrznego przywództwa, zwiększaniu pewności siebie, przechodzeniu przez proces zmiany, stawaniu się jeszcze lepszym managerem, liderem, człowiekiem. W latach 2016-2019 pełniłam rolę Wicedyrektora Oddziału Kujawsko-Pomorskiego Izby Coachingu. Od kilku dobrych lat jestem w nieustannym procesie własnego samorozwoju, co osobiście uwielbiam. Swój warsztat coacha doskonalę również podczas regularnych superwizji.

Ukończyłam akredytowaną w Izbie Coachingu „Akademię Coachingu Petrichor”, kurs „Team Coaching Lab”, rozwijający kompetencje coacha zespołowego zgodne ze standardami International Coach Federation (ICF), roczny kurs „Coaching Integratywno-Transpersonalny. Holistyczne wsparcie rozwoju ludzkiego potencjału. Poziom zaawansowany dla profesjonalnych coachów i mentorów”, kurs „ODiTK kuźnią trenerów przyszłości”, studia na kierunkach Psychologia oraz Dziennikarstwo i komunikacja społeczna (Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (Uniwersytet Warszawski), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – Menedżer HR (Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku). Współpracowałam z WSB w Gdańsku jako wykładowca na studiach podyplomowych „Doradztwo zawodowe z elementami coachingu”. Miałam przyjemność prowadzić warsztaty podczas Międzynarodowego Tygodnia Coachingu w Bydgoszczy (2017 i 2018), Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości w Bydgoszczy (2017, 2018) oraz I Ogólnopolskiej Konferencji Izby Coachingu w Bydgoszczy (2019). Posiadam Międzynarodowy Certyfikat Akredytacyjny Facet5, uprawniający do stosowania systemu pomiaru osobowości zawodowej Facet5, ułatwiający zrozumienie talentów pracowników oraz wybór właściwych dla nich metod zarządzania.

Jestem pasjonatką nurtu Transformującej Obecności autorstwa Alana Seala. Przekładam go bezpośrednio na własne życie i pracę z klientami. Ukończyłam szkolenia: Coaching i Przywództwo Oparte na Transformującej Obecności, Transformational Presence Leadership in Action oraz Proces Manifestacji Celu. Jestem również członkiem polskiej i międzynarodowej Społeczności Transformującej Obecności.

Pełniąc, jak każdy z nas, wiele różnych ról, aktualnie mocno czuję, że w każdej z nich jestem przede wszystkim kobietą, która wytrwale każdego dnia uczy się być w swoim życiu i w relacjach świadomie i prawdziwie sobą, w pełnej obecności i uważności na to, co przynosi kolejny dzień. Do doświadczania transformującej mocy obecności zapraszam też swoich klientów. W coachingu zachwyca mnie niezmiennie spotkanie człowieka z człowiekiem – takimi, jacy naprawdę jesteśmy. Z pełną pokorą tworzę przestrzeń, w której patrzysz w oczy swojemu otoczeniu, swoim zachowaniom, emocjom, przekonaniom, relacjom, wartościom, celom, planom, marzeniom i… sobie samemu. Tworzę przestrzeń, w której stajesz w prawdzie swojego potencjału, możliwości, siebie, wybierasz własną drogę i stawiasz pierwszy oraz każdy kolejny krok by dotrzeć tam, gdzie pragniesz. Zapraszam do tej wspólnej podróży. Z radością i pełnym zaufaniem będę Ci w niej towarzyszyć – będę słuchać, zadawać pytania, stosować różne ćwiczenia i narzędzia rozwojowe, wspierać Cię w trudniejszych momentach oraz wspólnie cieszyć się każdym Twoim krokiem – tym małym i dużym, i wszystkim, co będą one oznaczały dla Ciebie. Pracuję w oparciu o Kodeks Etyczny Coacha Izby Coachingu.

Specjalizacje:

– Zwiększanie pewności siebie,

– Odkrywanie własnego potencjału, rozwijanie wewnętrznego przywództwa,

– Zmiana pracy, ścieżki zawodowej,

– Rozwój odporności psychicznej, radzenie sobie ze stresem,

– Ja w relacjach (dbałość o siebie, asertywność, stawianie granic),

– Utrzymanie balansu między pracą a życiem osobistym,

– Przechodzenie przez proces zmiany.