Uit de cursus: Recruiten in diversiteit

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 23.200 cursussen geleid door branchedeskundigen.

De kandidaat-pipeline vullen

De kandidaat-pipeline vullen

Uit de cursus: Recruiten in diversiteit

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

De kandidaat-pipeline vullen

“

- Kan te succesvol zijn ooit een slechte zaak zijn? Als het ervoor zorgt dat je stopt met het doen van datgene wat je in de eerste plaats succesvol heeft gemaakt, dan is het antwoord ja. Het implementeren van een wervingsdiversiteitsprogramma is geweldig, maar het is gemakkelijk om een succesvol programma voortijdig te stoppen omdat het goed werkt. In feite kan succesvolle diversiteitswerving werken als een negatieve feedbacklus. Je hebt een behoefte. Die behoefte is om het aantal gekwalificeerde aanwervingen van diverse kandidaten te vergroten. Je vervult die behoefte door een diversiteitsbeurs bij te wonen en veel cv's te verzamelen. Maar wanneer ze nodig zijn is niet langer duidelijk omdat je pijplijn nu vol lijkt, neemt de motivatie om door te gaan af. De rechtvaardiging voor het bijwonen van toekomstige conferenties is moeilijker te maken. Maar wacht eens even. De reden dat je de resultaten hebt die je doet, is omdat je in de eerste plaats naar die evenementen bent gegaan. Dus…

Inhoud