Inzichten in vaardigheden

- Een andere grote bron van informatie, zijn de vaardigheidsinzichten voor uw organisatie. Dit is een andere functie op het tabblad Inzichten. Ik ga navigeren naar inzichten, en dan naar vaardigheden. Ik klik hierop. Dit brengt me op de pagina met vaardigheidsinzichten voor mijn organisatie. Hier zie je veel verschillende dingen. Bovenaan staat, welke vaardigheden ontwikkelen mijn medewerkers op LinkedIn leren? Dit vertelt u dus wat voor soort inhoud uw werknemers leren. Hier zie je professionele ontwikkeling, loopbaanmanagement, leiderschap. Dit is een fictief verhaal. Hopelijk ziet die van jou er niet zo uit, maar als dit waar zou zijn, kun je nu zien dat alle percentages naar beneden gaan, wat niet goed is. Hopelijk gaan die van jou hier omhoog. Maar je zult hier zien dat je de verschillende categorieën kunt zien en vervolgens hoeveel unieke studenten je hebt voor die specifieke vaardigheid. Hier is dat het percentage van alle actieve leerlingen. Een ding dat ik hier echt leuk aan vind, is dat je actie kunt ondernemen vanaf deze pagina. Zeg dat ik bijvoorbeeld dacht dat we wat werk aan communicatie nodig hadden voor onze organisatie. Ik kan hier naar communicatie gaan en ik ga dat openen en het zal me naar deze pagina brengen waar ik kan gaan zoeken naar communicatie-inhoud. Ik zou naar cursussen kunnen gaan, hier en vinden dat ze nog verder gaan filteren en relevante inhoud vinden. Nu, hiervoor, kunt u het filteren op tijd. Dus, afgelopen zeven dagen, 30 dagen, drie maanden enzovoort. U kunt zoeken naar specifieke vaardigheden om te zien hoeveel leerlingen er zijn voor een specifieke vaardigheid. En je kunt ook naar groepen gaan en in verschillende groepen zoeken als je dat wilt doen. Dus misschien wil ik vooral kijken naar de Sales Group. Nu, nog iets, als je hier naar beneden scrolt. U kunt ook zien welke vaardigheden uw werknemers hebben vermeld op hun LinkedIn-profielen. Dit is dus belangrijk omdat het u laat zien welke vaardigheden uw werknemers al bezitten. Hier kunt u zien hoeveel werknemers die specifieke vaardigheid hebben, wat de groei van een jaar is, en eenjarige aanwervingen, hoeveel eenjarige aanwervingen er zijn die dit ook hebben. Nu kun je deze ook filteren. Je kunt het filteren op vaardigheid, locatie, functie, functie en er is een nieuw filter voor aangesloten organisaties. Met de lancering van het filter voor aangesloten organisaties kan LinkedIn-leren uw organisatie helpen hun volledige vaardigheidsprofiel te bepalen. Dit is waardevol voor het stimuleren van gecentraliseerde bijscholingsinitiatieven, vooral voor grote wereldwijde ondernemingen. Met dit filter kunnen beheerders hun inzichten in organisatievaardigheden aanpassen door gelieerde ondernemingen en dochterondernemingen op te nemen of uit te sluiten. Je zult zien of ik hier klik, ik kan dan doorgaan en een van deze dochterondernemingen selecteren of ik kan inchecken, ze afsluiten. Dus misschien wilde ik Microsoft hier niet in. U kunt dit ook doen door dieper in een specifieke dochteronderneming te duiken door er gewoon op te klikken. Dus misschien wil ik hier naar beneden gaan en op deze klikken en het zal me informatie geven met betrekking tot die ene. Profiteer dus van deze gegevens over vaardigheden om u te helpen bij het volgen en beheren van leren binnen uw organisatie. Het zal je helpen om vaardigheidslacunes te vinden. Zoek manieren om de betrokkenheid van leerlingen te verbeteren en ervoor te zorgen dat uw werknemers de vaardigheden leren die u nodig hebt om ze te leren.