Dofinansowanie wypoczynku, nazywane też "wczasami pod gruszą", to jedna z form wsparcia pracowników z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wielu pracodawców wypłaca środki należne pracownikom w okresie majówki. Przepisy precyzują, kto ma obowiązek utworzyć fundusz i jakie są zasady przyznawania dop�at.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający min. 50 osób
Zgodnie z przepisami Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych mają obowiązek utworzyć pracodawcy, którzy:
- zatrudniają minimum 50 pracowników;
- zatrudniają od 20 do 50 pracowników, a z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa;
- prowadzą działalność w formie jednostek budżetowych i zakładów samorządowych (liczba pracowników w ich przypadku nie ma znaczenia).
Pozostali przedsiębiorcy podejmują dobrowolnie decyzję o utworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Środki zgromadzone w ZFŚS finansują działalność socjalną przedsiębiorstwa, prowadzoną na rzecz obecnych i byłych pracowników oraz ich rodzin, a także innych osób wskazanych przez pracodawcę.
Kwota dofinansowania do wypoczynku na majówkę zależy od sytuacji życiowej pracownika
Wysokość dofinansowania do wypoczynku może różnić się u danych pracowników. Jej maksymalna kwota jest równa odpisom podstawowym na ZFŚS. W 2024 r. kwoty odpisów wynoszą:
- 2417,14 zł dla osób wykonujących pracę w normalnych warunkach;
- 3222,86 zł dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
Decyzje o przyznaniu świadczenia z ZFŚS oraz wysokości dopłaty zależą od sytuacji życiowej pracownika. Pracodawca nie może natomiast uzależniać kwoty dofinansowania od dodatkowych kryteriów, takich jak staż pracy w firmie czy wymiar etatu.
