Dodatek za prac� w nocy. W lipcu stawka b�dzie rekordowo niska

Już 1 lipca 2024 roku w Polsce wzrośnie minimalne wynagrodzenie, które wyniesie 4300 złotych brutto. W związku z tym zmieni się także wysokość dodatku za pracę w nocy. Na ile pieni�dzy można liczyć? Wyliczamy stawkę.

Dodatek za pracę w nocy. Lipiec to miesiąc z najniższą kwotą w 2024 roku

Mimo że od 1 lipca 2024 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie, w lipcu osoby pracujące w godzinach nocnych otrzymają jedynie 4,67 zł brutto dodatku za godzinę pracy. Dodatek za pracę w nocy liczy się, dzieląc minimalną płacę (4300 złotych) przez liczbę godzin pracy w lipcu, czyli 184. Wynik mnoży się przez 20 proc. W ten sposób otrzymujemy stawkę dodatku.

Lipiec będzie miesiącem z najniższym dodatkiem za pracę w nocy, co wynika z wymiaru czasu pracy - będziemy pracować aż 184 godziny. Co więcej, wzrasta minimalne wynagrodzenie (podstawa do wyliczania dodatku), a stawka dodatku - 20 proc. - nie ulega zmianie.

Kwota dodatku 4,67 zł brutto będzie obowiązywała również w październiku, ze względu na takim sam wymiar czasu pracy. Inaczej będzie w sierpniu i we wrześniu, ponieważ pracownicy otrzymają 5,12 zł za przepracowaną godzinę w nocy. Do końca 2024 roku najwięcej dostaniemy w listopadzie. Można wtedy liczyć na 5,66 zł dodatku. W grudniu będzie to 5,28 zł.

Dodatek za pracę w nocy - co to jest i komu się należy? Kodeks pracy reguluje te kwestie

Dodatkowe pieniądze za pracę wykonywaną w godzinach nocnych to rekompensata dla pracowników za trudniejsze warunki pracy i większą uciążliwość. Dodatek dotyczy osób pracujących w godzinach 21.00-8.00, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Dodatek za pracę w nocy należy się każdemu - stanowisko i typ pracy nie mają znaczenia.

Dodatek za pracę w nocy reguluje Kodeks pracy. W art. 151 par. 1. czytamy, że "pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów". Zgodnie z paragrafem drugim "w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w par. 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej."