Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł, a stawka godzinowa - 27,70 zł. Od lipca tego roku kwota ta wzrośnie jednak do 4300 zł, a więc do 28,10 zł za godzinę. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie również na wysokość licznych świadczeń oraz dodatków do wynagrodzenia. Do tych ostatnich należy między innymi dodatek za pracę w porze nocnej.
Komu przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?
Zgodnie z art. 151(7) Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między 21.00 a 7.00 rano. Ustawa daje możliwość samodzielnego ustalenia dokładnego przedziału czasowego pracodawcy. Informacja ta musi jednak znaleźć się w układzie zbiorowym, regulaminie lub umowie o pracę. W tym samym miejscu dowiadujemy się, że za pracownika pracującego w nocy uznaje się osobę:
- której każda doba pracy obejmuje co najmniej trzy godziny w porze nocnej;
- która przepracowała w porze nocnej co najmniej jedną czwartą czasu w danym okresie rozliczeniowym.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych wzrośnie od lipca
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej wynosi 20 proc. stawki godzinowej ustalonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia. Tym samym jest ono uzależnione od liczby roboczogodzin w danym miesiącu. Aby ustalić jego wysokość, należy podzielić minimalną kwotę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym, a następnie pomnożyć uzyskaną wartość przez 0,2.
Dla przykładu w lipcu liczba godzin pracy wyniesie 184, a więc pracownik wykonujący obowiązki wyłącznie w porze nocnej otrzyma dodatek w wysokości 858,68 zł - 4,67 zł brutto za godzinę pracy w nocy. Natomiast w przypadku pozostałych miesięcy 2024 roku dodatek kształtować będzie następująco:
- sierpień (168 roboczogodzin): 860,16 zł - 5,12 brutto za godzinę;
- wrzesień (168 roboczogodzin): 860,16 zł - 5,12 brutto za godzinę;
- październik (184 roboczogodziny): 858,68 zł - 4,67 zł brutto za godzinę;
- listopad (152 roboczogodziny): 859,32 zł - 5,66 zł brutto za godzinę;
- grudzień (160 roboczogodzin): 860,80 zł - 5,38 zł brutto za godzinę.
Warto zaznaczyć, że wartości te przedstawiają minimalną kwotę dodatku dla osób pracujących w godzinach nocnych. Jej ostateczna wysokość uzależniona jest bowiem od decyzji pracodawcy i może zostać podniesiona.
