W czwartek (2 maja) w wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano informację o projekcie zmian w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jak wskazano w wykazie, nowelizacja ma na celu "uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych".
Podwyżka dla pracowników samorządowych. Ile wyniesie?
Projekt rozporządzenia przewiduje podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od tzw. kategorii zaszeregowania pracownika. Pensja po jej podniesieniu ma wynosić od 4000 zł w przypadku I kategorii do 6200 zł przy ostatniej XX kategorii zaszeregowania (obecnie jest to od 3300 zł do 5200 zł). Propozycja podwyżek dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Przypomnijmy, że pensja minimalna od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4242 zł brutto. Natomiast od 1 lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Projekt rozporządzenia ma również dokonać korekty katalogu stanowisk w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych.
Od kiedy podwyżki dla pracowników samorządowych?
W opisie rozporządzenia przekazano, że poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach I-VI od 1 lipca 2024 r. będzie niższy od kwoty 4300 zł. "Pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę" - czytamy.
Projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zaproponowano, by przepisy weszły w życie z dniem 1 lipca 2024 roku.
