Kwietniowy "Barometr Rynku Pracy" Gi Group wykazał, że w ostatnich miesiącach aż 36,2 proc. firm wskazało, że ma problemy z odejściami pracowników. Wiele wskazuje, że sytuacja będzie się pogarszać. Już niemal połowa, bo 44,9 proc. zatrudnionych, myśli o zmianie pracy. W 2023 roku taką deklarację składało 39,8 proc. Wzrost o 5,1 punktu procentowego oznacza, że o nowej pracy myśli najwięcej osób od sześciu lat, tj. od 2018 roku.
Coraz więcej osób chce zmienić pracę. Pracodawcy coraz rzadziej dają podwyżki
Wśród osób, które planują zmienić pracę, niemal połowa (47 proc.) jako powód podaje zbyt niskie wynagrodzenie. 32 proc. nie widzi perspektyw na awans, a 29 proc. oczekuje większych możliwości rozwoju. Mimo tego aż 38,2 proc. firm nie ma sprecyzowanej strategii przeciwdziałania rotacji pracowników. Nieco mniej niż w poprzednim badaniu (41 proc.), ale to wciąż wysoki odsetek - czytamy w raporcie.
Najczęstszym sposobem walki z rotacją jest wzrost wynagrodzeń, po który sięga 22,5 proc. firm. Popularność tego rozwiązania jednak maleje, bo w ubiegłym roku korzystało z niego 24,5 proc. przedsiębiorstw, a dwa lata temu 30,6 proc. Spada też popularność systemów premiowych, na które w walce z rotację wskazało 12,2 proc., podczas gdy rok wcześniej było to 14,5 proc. Więcej firm korzysta jednak z benefitów (13,9 proc. vs 7 proc. rok temu). Firmy decydują się także na inwestycje w rozwój pracowników (szkolenia), choć w tym przypadku zanotowaliśmy spadek deklaracji w porównaniu z zeszłym rokiem (z 16,8 proc. do 13,1 proc.).
Nie tylko zmiana pracy. Pracownicy są coraz chętniejsi na przebranżowienie
Coraz więcej osób jest skłonna się przebranżowić, jeśli firma zapewni im możliwość rozwoju zawodowego i stabilność zatrudnienia (43,5 proc. vs. 38,5 proc. r/r). To stanowi największą zachętę do zmiany profesji. Na ten aspekt zwracają uwagę przede wszystkim osoby w wieku 25-44 lata oraz zatrudnieni w handlu. Ogółem jednak, na zmianę zawodu otwarte jest niemal 40 proc. ankietowanych pracowników. Wśród osób, które obawiają się o swoje zatrudnienie, ten odsetek sięga prawie 65 proc.
W grupie osób w wieku 25-44 lata chęć przebranżowienia deklaruje niemal 45 proc. ankietowanych, a wśród najmłodszych pracowników, do 24 roku życia, odsetek ten jest jeszcze wyższy i wynosi blisko 50 proc. (...) Skłonność do zmiany zawodu wykazują również pracownicy zajmujący stanowiska niższego szczebla (44 proc.). Częściej myślą o tym także zatrudnieni w przemyśle (blisko co drugi - 49,6 proc.). (...) Najmniejszą otwartość na reskilling deklarują pracownicy w sektorze publicznym (27 proc.). (...) Zmianą zawodu nie są też zainteresowani najstarsi pracownicy (33,3 proc.) oraz osoby pracujące na stanowisku starszego specjalisty (33,8 proc.).
