Zgodnie z ustawą Narodowe Święto Niepodległości jest dniem wolnym od pracy. Data jego obchodzenia, 11 listopada, wypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracownikom w zamian za nie przysługuje prawo do odbioru dnia wolnego. Jego nieudzielenie może wiązać się dla pracodawcy z koniecznością wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia oraz karą grzywny.
Dzień wolny za 11 listopada. Za jego nieudzielenie pracodawcy grozi grzywna
Artykuł 130. Kodeksu pracy głosi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin". Reguła ta obejmuje więc również święta przypadające w soboty. W związku z tym pracownikowi za tegoroczne Święto Niepodległości przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Termin jego odbioru musi zostać zaplanowany na ten sam okres rozliczeniowy, a więc najczęściej na miesiąc, w którym wypada święto. Brak dodatkowego dnia wolnego wiązałby z wypracowaniem przez pracownika nadgodzin lub godzin ponadwymiarowych, a zatem z koniecznością wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
Nieudzielenie dodatkowego dnia wolnego od pracy stanowi również naruszenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika znajdującego się w artykule 281. Kodeksu pracy. Dowiadujemy się z niego, że pracodawca naruszający przepisy o czasie pracy podlega karze grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Dodatkowy dzień wolny podczas urlopu
Co dzieje się, jeśli pracownik w wyznaczonym dodatkowym okresie wolnym od pracy korzysta z urlopu wypoczynkowego? W jego przypadku dzień wskazany przez pracodawcę nie jest liczony jako urlop, a wykorzystanie właśnie dnia wolnego za 11 listopada. Oznacza to, że pracownikowi pozostanie jeden dzień urlopu do wykorzystania w późniejszym terminie. Na pracodawcy nie ciąży więc obowiązek wskazania takiemu pracownikowi innego dnia wolnego za Święto Niepodległości.
Odbiór dnia wolnego nie stanowi urlopu, a więc nie zmniejsza dni wypoczynkowych przysługujących pracownikowi. Oznacza to jednak również, że wyznaczyć może go sam pracodawca, bez konieczności porozumienia z pracownikami. W niektórych firmach stosowana jest jednak praktyka wnioskowania o odbiór dnia wolnego w konkretnym dniu. Jeśli pracodawca uzna to za stosowne, nie istnieją przeciwwskazania, żeby przychylił się do wniosku swoich pracowników.
