Urlop okolicznościowy to potoczna nazwa zdarzeń i okoliczności, które upoważniają pracownika do dodatkowych dni wolnych od pracy (bez wykorzystywania dni ze stałej puli urlopu), w trakcie których zachowuje on prawo do wynagrodzenia lub rekompensaty w formie finansowej. Jego zasady przyznawania regulowane są przez Kodeks pracy.
ABC urlopu okolicznościowego. Skorzystasz z niego przy ważnych wydarzeniach w życiu
Dodatkowe dni wolne zazwyczaj wykorzystywane są przez pracowników do celów prywatnych. Obejmują one mi.in. zawarcie związku małżeńskiego, narodziny dziecka, śmierć i pogrzeb bliskiego członka rodziny (z zaznaczeniem, że jest to dziecko, mąż, żona, matka, ojciec, macocha lub ojczym). W powyższych przypadkach pracownik otrzymuje prawo do urlopu wynoszącego maksymalnie dwa dni.
Nieco niżej cenione są takie wydarzenia w życiu jak ślub dziecka, śmierć i pogrzeb babci, dziadka, brata, siostry, teścia, teściowej oraz innej osoby zależnej finansowo od pracownika bądź pozostającej pod jego bezpośrednią opieką. Jeśli w naszym życiu wystąpią owe okoliczności, możemy wziąć jeden dzień dodatkowego urlopu.
Więcej wolnego dla pracownika. Kiedy pracodawca musi pójść nam na rękę?
Zakres urlopu okoliczno�ciowego obejmuje również sytuacje, które związane są z załatwianiem spraw urzędowych i zdrowotnych. Dodatkowe dni wolne otrzymamy, chociażby na wykonanie obowiązkowych szczepień. Pracodawca jest zobligowany zwolnić pracownika z wykonywanej pracy w przypadku, gdy otrzyma on dokument wezwania do stawienia się przed:
- organem administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji bądź organu prowadzącego postępowanie w związku z wykroczeniem,
- organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony,
- organem prowadzącym postępowanie, w którym pracownik pełni rolę biegłego,
- Najwyższą Izbę Kontroli, jeżeli pracownik występuje w charakterze specjalisty lub świadka w prowadzonym przez nią postępowaniu kontrolnym.
