15 sierpnia 2020 r. to wyjątkowy dzień, w który wypadają aż dwa święta, jedno kościelne i drugie państwowe. Z kalendarza wynika, że jest to sobota. Wiele osób zastanawia się, czy w związku z tym należy się dodatkowy dzień wolny? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.
15 sierpnia 2020 r. - czy należy się dzień wolny?
O tym, czy w dane święto kościelne albo państwowe przysługuje dzień wolny od pracy, decyduje ustawa o dniach wolnych od pracy. Wśród kilkunastu dat, które oznaczają odpoczynek od obowiązków zawodowych, znajduje się również 15 sierpnia - czyli Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej).
Jednak zgodnie z kalendarzem na 2020 rok, dzień 15 sierpnia wypada w sobotę. Wiele osób martwi się, czy w związku z tym przepadnie jeden z dodatkowych dni wolnych w ciągu roku. Polskie prawo przewiduje jednak sytuację, kiedy dzień wolny przypada na sobotę.
W myśl Kodeksu Pracy (art. 130 § 2), pracodawca zobowiązany jest do oddania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, jeżeli święto wypada w sobotę. Oznacza to, że za 15 sierpnia przysługuje nam dodatkowy dzień wolny.
Czy 15 sierpnia 2020 r. jest do odbioru?
O tym, na jaki dzień zostanie wyznaczony dzień wolny, decyduje pracodawca. Bardzo często odbywa się to w porozumieniu z pracownikami. Nie jest to jednak wymóg prawa, a jedynie dobra praktyka. Należy pamiętać o tym, że dodatkowy dzień wolny powinien być wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto. Oznacza to, że dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia powinien zostać odebrany w tym samym miesiącu.
Jeżeli pracodawca nie dochowa swojego obowiązku w postaci wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy, to ustawa przewiduje sankcje karne. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 281 § 1) za takie wykroczenie przewidziana jest kara grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
