Hier erfahren Sie, wie Sie Branchenstandards und Gehaltsspannen vor einer Verhandlung in der Kreativstrategie recherchieren können.

2 Rollen analysieren

Tauchen Sie ein in die Besonderheiten von Jobrollen, die mit Ihrer in der Kreativstrategie vergleichbar sind. Schauen Sie sich die Verantwortlichkeiten, Projekttypen und das erforderliche Fachwissen an. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, wie Ihre Rolle mit Branchen-Benchmarks übereinstimmt und wo sie einen Mehrwert bieten könnte. Diesen Wert in Bezug auf Standardrollen artikulieren zu können, kann Ihre Verhandlungsposition erheblich stärken.

3 Standort berücksichtigen

Der Standort beeinflusst die Gehaltsspannen aufgrund von Unterschieden bei den Lebenshaltungskosten und der Marktnachfrage erheblich. Wenn Sie sich in einer Großstadt befinden, in der kreative Strategien sehr gefragt sind, sind die Gehälter möglicherweise höher als in weniger gesättigten Märkten. Berücksichtigen Sie Ihren Standort bei der Gehaltsrecherche, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit regionalen Standards übereinstimmen.

4 Erfahrung zählt

Ihr Erfahrungsniveau ist ein wichtiger Faktor für Ihre Gehaltsspanne. Achten Sie bei der Recherche darauf, wie sich jahrelange Erfahrung, bemerkenswerte Projekte und berufliche Erfolge auf die Gehaltsstandards auswirken. Dies wird Ihnen helfen, sich am oberen Ende der Skala zu positionieren, wenn Ihre Erfahrung dies rechtfertigt.

5 Branchentrends

Auch bei Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben. Der kreative Strategiesektor erlebt möglicherweise Veränderungen, die sich auf die Gehaltsstandards auswirken könnten, wie z. B. neue Technologien oder Methoden, die stark nachgefragt werden. Wenn Sie über diese Trends Bescheid wissen, zeigen Sie Ihr Engagement in diesem Bereich und können ein höheres Gehalt rechtfertigen.

6 Persönliche Ziele

Berücksichtigen Sie schließlich Ihre persönlichen Karriereziele und finanziellen Bedürfnisse. Bei der Erforschung von Industriestandards geht es um mehr als nur Zahlen. Es geht darum , zu verstehen, welches Gehalt Ihren Lebensstil und Ihre berufliche Entwicklung unterstützt. Reflektieren Sie, was Sie von Ihrer Karriere brauchen und wollen, und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Verhandlungsstrategie zu informieren.