课程: 包容性思维

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研究：为什么包容性对你很重要

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研究：为什么包容性对你很重要

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（欢快的音乐） 包容性运动的一位先驱威玛·麦尔斯 曾用一个很贴切的比喻 来揭示多元化与包容性之间的关键区别。 她说：“多元化是你被邀请参加派对， 包容性是你被邀请去跳舞。” 你在组织派对时， 肯定会邀请一群有多元趣味的人。 你希望人们相处融洽，也希望现场气氛热烈。 大家愉快地交谈，建立关系网， 结识在其他场合无缘结识的人。 企业要有效运作，通常也是这样， 需要招揽具备不同技能、经验和观点的人才。 有时，我们在招聘和雇佣流程中 采取额外措施，确保能见到各种不同的人。 然后，这些人参加派对， 成为了多元化的一份子， 而我们要做好东道主。 新人加入一个群体后可能很难适应， 特别是如果圈子里的人都互相认识 或者具有相同的背景。 我们都应意识到，我们也隶属某个群体， 是当中的重要组成部分。 包容性是你被邀请去跳舞，但这还不够。 在派对上，好的东道主会把你介绍给新朋友。 他们会关注你，看你在这里过的怎么样。 最重要的是，他们会确保你将来 还有机会参加派对， 从而认识群体中更多不同级别的人。 包容性是他人采取一系列行动， 确保我们获得与其他人 一样的权力和成功机会。 我们对派对客人所做的事也适合职场。 包容性和多元化很好， 但我们还要引入两个概念，归属感和公平性。 回到派对的比喻。 多元化是你被邀请参加派对， 包容性是你被邀请去跳舞， 但我们还增加了几个概念。 归属感是你能随心所欲地跳舞， 公平性是挑选 DJ。 我们都把自己独特的风格带到舞池中， 无论是低调地跳着两步舞， 还是尽情挥洒成为舞池的中心， 我们都希望感受到自己 在派对上的表现受到赞赏。 我的意思是， 谁愿意参加所有人都跳一种舞的派对？ 即使是集体舞， 每个人也应该能彰显自己的个性。 同样，我们希望在企业内完全展示自我。 我们希望把自己独特的经历 和生活方式带到工作中， 同时仍被视为有能力和受尊重的同事， 这就是归属感。 不过，派对上的所有人都感觉良好 并一定表示他们都受到了公平对待。 这就引出了公平性。 公平性涉及通常在幕后制定决策的权力。 派对到底是谁办的？ 是一群人共同策划还是一个人策划的？ 谁挑选的 DJ？ 无论如何，一定要保证决策的透明， 这样才能让责任和问责贯穿整个过程。 挑选 DJ 的人会为整个派对定下基调， 他们的决定会影响人们 在那个环境中的舒适度和受欢迎程度。 如果所有曲子都是一个节奏，…

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