Polska od lat przyciąga imigrantów z różnych zakątków świata, stając się jednym z ważniejszych kierunków migracji zarobkowej w Europie. Niemniej jednak, najnowsze badania Grupy Progres wskazują na rosnące problemy związane z nastrojami społecznymi, które wpływają na decyzje cudzoziemców o pozostaniu w Polsce.
Z danych wynika, że 67% cudzoziemców pracujących w Polsce zauważyło zmiany w nastrojach społecznych w ciągu ostatniego roku. Aż 60% respondentów przyznało, że doświadczyło niechęci i niewłaściwego zachowania ze strony Polaków. Te negatywne doświadczenia skłaniają 46% badanych do rozważenia opuszczenia kraju. Jest to znaczący sygnał dla polskiego rynku pracy, który w dużej mierze opiera się na zagranicznych pracownikach, wypełniających luki kadrowe w różnych sektorach gospodarki.
Mimo że większość cudzoziemców (56%) deklaruje, że czuje się w Polsce bezpiecznie, to jednak rosnąca liczba przypadków niewłaściwego traktowania budzi ich obawy. Około 36% badanych nie czuje się bezpiecznie, a 8% nie ma zdania na ten temat. Cudzoziemcy, którzy obawiają się o swoje bezpieczeństwo, często wskazują na nieprzyjazne zachowania Polaków oraz bliskość konfliktu zbrojnego za wschodnią granicą jako główne powody swoich obaw.
Badanie Grupy Progres pokazuje również, że cele migracyjne cudzoziemców są zróżnicowane. 39% z nich planuje pozostać w Polsce przez co najmniej pięć lat, a 21% przez okres od trzech do pięciu lat. Co więcej, 68% respondentów planuje sprowadzić do Polski swoje rodziny.
Jednakże, zmiany nastrojów społecznych mogą wpływać na te plany
Prezes Grupy Progres, Cezary Maciołek, podkreśla znaczenie otwartego i przyjaznego środowiska dla migrantów. Jego zdaniem, negatywne postawy wobec cudzoziemców mogą obniżyć atrakcyjność Polski jako miejsca do życia i pracy, co z kolei może prowadzić do poważnych konsekwencji dla gospodarki. Niedobory kadrowe, zwłaszcza w sektorach cierpiących na brak pracowników, mogą hamować rozwój technologiczny kraju, spowalniać inwestycje i ograniczać konkurencyjność polskich przedsiębiorstw.
W obliczu tych wyzwań, polityka migracyjna powinna być dostosowana do potrzeb rynku pracy, zapewniając odpowiednie wsparcie dla cudzoziemców w zakresie integracji społecznej i uznawania kwalifikacji zawodowych. Kluczowe jest również dalsze monitorowanie nastrojów społecznych i podejmowanie działań mających na celu poprawę relacji między Polakami a migrantami.
Wnioski płynące z badania Grupy Progres są jasne: aby Polska mogła w pełni wykorzystać potencjał związany z migracją, konieczne jest budowanie otwartego i przyjaznego środowiska zarówno na poziomie społecznym, jak i legislacyjnym. Niewłaściwe zachowania wobec cudzoziemców muszą być eliminowane, aby kraj mógł pozostać atrakcyjnym miejscem dla migrantów, co jest niezbędne dla dalszego rozwoju gospodarczego Polski.
