Corporate Learning – die Abkürzung zum neuen Job?

Regelmäßig den Job zu wechseln, etwa alle fünf bis sieben Jahre, ist heutzutage nicht nur normal geworden, sondern wird sogar empfohlen. So verhinderst Du eine Stagnation, kannst Dich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln und in finanzieller Hinsicht profitieren. Es muss jedoch nicht immer der externe Jobwechsel sein, sondern auch ein interner Jobwechsel kann die gewünschte berufliche Veränderung, die Gehaltserhöhung oder den hierarchischen Aufstieg bringen. Aber nicht nur das: Intern hast Du manchmal sogar die Möglichkeit, gezielt an Programmen wie Weiterbildungen oder einem Trainee-Programm teilzunehmen, um Dich für Deine Wunschposition zu qualifizieren und Dich anschließend darauf zu bewerben – eventuell wird sie Dir sogar schon vorab garantiert.

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Was ist eigentlich Corporate Learning?

Als Corporate Learning werden alle Maßnahmen zur Aus-, Fort- und Weiterbildung in einem Unternehmen bezeichnet. Diese können in klassischer oder virtueller Form angeboten werden und dienen dem Zweck, das Wissen im Unternehmen stetig zu erweitern und zu aktualisieren. Das Corporate Learning kann zudem dabei helfen, Mitarbeiter gezielt zu entwickeln, damit sie sich beispielsweise in absehbarer Zeit für eine Führungs- oder andere wichtige Position qualifizieren. Dies bringt aus Arbeitgebersicht zahlreiche Vorteile mit sich: Die Mitarbeiterzufriedenheit wird gesteigert und die -fluktuation reduziert. Zudem wird der Mangel an Fachkräften für bestimmte Positionen reduziert, weil nicht mehr nach dem „fertigen“ Kandidaten gesucht werden muss. Stattdessen werden vielversprechende junge oder noch weniger qualifizierte Mitarbeiter rekrutiert und zu den Fach- sowie Führungskräften entwickelt, die dringend benötigt werden. Somit gewinnt das Corporate Learning im „War for Talents“ an Bedeutung, um das Problem sozusagen von innen heraus zu lösen. Es liegt auf der Hand, dass das auch für Dich als Arbeitnehmer vielfältige Chancen birgt.

Wie kannst Du Corporate Learning für Dich nutzen?

Auch aus der Arbeitnehmerperspektive ist das Corporate Learning somit eine wertvolle Strategie, um Deine Karriereziele schneller sowie einfacher zu erreichen. Du musst Dich nicht auf eigene Faust qualifizieren und anschließend auf Deine Wunschpositionen bewerben, neben dutzenden oder hunderten Konkurrenten. Selbst als junge Nachwuchskraft oder, wenn es Dir noch an den notwendigen Qualifikationen fehlt, hast Du durch das Corporate Learning Chancen auf einen beruflichen Aufstieg, eine fachliche Weiterentwicklung oder sogar einen Richtungswechsel, falls Du merkst, dass Deine aktuelle Tätigkeit nicht optimal zu Deinen Stärken sowie Interessen passt. Durch Corporate-Learning-Angebote kannst Du also genau die Fähigkeiten und Qualifikationen erwerben, die Du brauchst, um Deine beruflichen Ziele zu erreichen. Und da Du schon mit beiden Beinen im Unternehmen stehst, die richtigen Kontakte hast und Dich bestenfalls bereits beweisen konntest, ist es umso einfacher, daraufhin Deine Wunschposition durch einen internen Jobwechsel zu ergattern. So vermeidest Du eine erneute Probezeit mit all ihren Risiken, sprich Du die gewünschte berufliche Veränderung herbeiführen, aber dennoch in der sicheren Festanstellung bleiben.

Fazit

Das Corporate Learning stellt in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels eine sinnvolle Lösung dar, um Fachkräfte intern zu entwickeln und langfristig zu binden. Dies bringt für die Unternehmen und die Mitarbeiter gleichermaßen Vorteile mit sich – es entsteht eine Win-Win-Situation. Überlege daher in regelmäßigen Abständen, ob die aktuelle Stelle noch zu Dir passt und wie Deine Karriereziele aussehen. Daraufhin kannst Du aktiv nach Corporate-Learning-Angeboten suchen, oder danach fragen, um Dich für genau diese Ziele zu qualifizieren. Eine offene Kommunikation, der Mut zur internen Bewerbung sowie Verhandlungsstärke sind somit Deine Abkürzung zum Traumjob. Es ist eine interne Stelle ausgeschrieben, die Du gerne hättest, aber es fehlt Dir noch an den notwendigen Qualifikationen? Auch dann kann das Corporate Learning die Lösung sein und Du kannst vielleicht einen Kompromiss aushandeln, sodass Du nach einer gewissen Lernphase die Wunschposition übernimmst. Bei der Auswahl Deines Arbeitgebers darauf zu achten, dass er Corporate Learning offeriert, und diese Angebote zu nutzen, ist daher für eine erfolgreiche Karriere sowie für die gewünschte Abwechslung im Berufsleben in jedem Fall sinnvoll, sozusagen ganz ohne Risiko. Viel Erfolg!